Prelungirea timpului de lucru

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, vom specifica de obicei, legate de o zi de lucru non-standard. Dorind pentru a obține exact această poziție, desigur, suntem cu toții de acord, și apoi, atunci când șeful vorbește periodic de necesitatea de a rămâne la locul de muncă, nimic de ea, nu putem argumenta. Și cel mai rău lucru despre această situație este faptul că angajatorul nu va auzi despre plata suplimentară sau se lasă timp de ore de lucru neregulate.

Ceea ce înseamnă prelungirea timpului de lucru?

Neînțelegeri între angajat și angajator apar adesea din cauza ignoranței a ceea ce se înțelege prin ore lungi de lucru.

Conform Codului muncii, durata timpului de lucru nu poate fi mai mult de 40 de ore pe săptămână, dar angajatorul are posibilitatea de a periodic (pe termen scurt și nu întotdeauna) să implice angajații să lucreze în afara programului de reglementărilor lor de muncă. În schimb, orele suplimentare, nu este necesar de lucru neregulate de la baza consimțământului scris al salariatului, pentru fiecare caz în parte. Termenele pentru orele de lucru neregulate sunt, de asemenea, nu sunt disponibile, dar fenomenul nu poate fi decât temporară. În plus, angajatorul nu are dreptul de a se angaja angajaților să lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend, sub capacul specificat în contractul de ocupabilitate ore de lucru neregulate. Ca ore lungi de lucru poate fi instalat numai la locul principal de muncă.

Pentru o zi de lucru non-standard implicați doar acei angajați ale căror posturi sunt specificate în listă, un acord colectiv existent, un acord care a fost făcută cu participarea reprezentanților sindicatelor. Acei angajați ale căror poziții în listă nu sunt specificate, angajatorul nu are dreptul să implice zile neregulate. De obicei, ore lungi de lucru este stabilit pentru următoarele grupe de muncitori:

personalul de conducere, economic, tehnic și acei angajați a căror activitate nu poate fi supus cont exactă;
angajați, auto-distribuie timpul de lucru;
angajații a căror zi de lucru este împărțit în intervale de durată nedeterminată.

Este posibil respingerea orelor de lucru neregulate?

Codul muncii în acest sens, nu se spune nimic, dar problema este încă controversată, în cazul în care întreprinderea nu există documente legale care confirmă stabilirea unei serii de ore de lucru neregulate ale angajaților. Dar este de remarcat faptul că, în ultimii ani, instanțele de judecată au luat din ce în ce partea angajatorului, și anume angajat puține șanse de a-și justifica refuzul său de a lucra la programul non-standard. În schimb, angajatul are dreptul de a alege timpul de lucru - la sfârșitul zilei de lucru sau înainte de nachala.Oplata ore de lucru neregulate

Pentru prelungirea timpului de lucru salariatul se acordă concediu (și să plătească suplimentar), iar timpul liber nu poate fi mai mic de 3 zile. Acest concediu angajatorul, în conformitate cu Codul Muncii este obligat angajatul să furnizeze în fiecare an.

Taxă pentru prelungirea timpului de lucru este posibil în următoarele cazuri:

Atunci când nu utilizați concediu suplimentar angajat. În acest caz, angajatul trebuie să solicite o derogare de la utilizarea de zile suplimentare de odihnă. Dar să abandoneze restul nu sunt toate grupurile de cetățeni. Deci, femeile însărcinate și angajații sub 18 ani trebuie să se odihnească tot timpul alocat pentru ei.
La o compensație concediere pentru concediu neutilizate făcute, aici este inclus și zile de concediu suplimentare acordate pentru munca în condiții de ore de lucru neregulate.