Înlocuirea unui angajat temporar absenți

Înlocuirea angajatului în timpul vacanței sau bolnav sale - o practică comună, mulți consideră colegii de îngrijire să plece, și necesitatea de a lua cu privire la munca suplimentară. Dar nu toți managerii consideră că este necesar să se facă plăți suplimentare pentru înlocuirea unui angajat temporar absente, și mulți lucrători punerea cu o astfel de încălcare a drepturilor lor.

Înlocuirea unui angajat temporar absenți

Schimbare în vacanță sau un alt angajat bolnav în multe companii se desfășoară în încălcarea drepturilor angajaților. Pentru a evita acest lucru, trebuie să știți ordinea de efectuare a unei astfel de proceduri, și să nu se teamă să-și afirme drepturile lor, dacă este necesar, și în instanța de judecată. Angajatorul este răspunzător pentru încălcarea codului muncii.

1. Înlocuirea unui angajat temporar absente pot fi făcute prin combinarea posturilor de creștere a volumului de muncă a crescut responsabilități. Activitatea suplimentară poate fi încărcat de aceleași sau diferite poziții.
2. Angajatorul este obligat să obțină consimțământul angajatului pentru înlocuirea temporară a colegilor. Pur și simplu pentru a lucra pentru o altă persoană, nici șeful nu are nici un drept. Angajatul are dreptul de a refuza colegii de înlocuire pe perioada de vacanță, spital sau alt lipsa unui motiv întemeiat.
3. Termenele limită pentru pozițiile de substituție se poate spune în Carta organizației (dacă este o întreprindere municipală) sau acordul la contractul de muncă. Adică consimțământul pentru un angajat temporar să îndeplinească sarcinile unui alt angajat poate fi orală, este necesar acordul scris. Acesta specifică cantitatea de muncă suplimentară, caracterul ei, precum și momentul și valoarea plății pentru înlocuire.

Cum să plătească pentru înlocuirea unui angajat temporar absente?

Problema plății pentru înlocuirea unui alt angajat de îngrijorare pentru mulți, așa că trebuie să se acorde mai multă atenție. Este necesar să se facă distincția scutirea angajatului de înlocuire de la îndatoririle sale și combinarea celor două posturi. În primul caz, motivul suplimentar nu poate - în cazul în care lucrările efectuate pentru un alt angajat, nu este mai complicată sau poziție de substituție, este similară cu poziția constantă a angajatului.

În cazul combinării celor două posturi privind absența unui alt angajat, un cost suplimentar ar trebui să fie obligatorie. Refuzul angajatorului de a plăti pentru combinația de posturi va fi în încălcare directă a legislației muncii.

combinație provizorie de posturi ar trebui să fie emise prin ordin al capului. Ordinea trebuie să specifice combină postul, perioada în care este introdus combinația (posibila substituirea termenilor fix, este posibil să se combine locul de muncă fără sincronizare specifică), cantitatea de muncă suplimentară și de plată pentru ocuparea postului de un alt angajat. Taxe suplimentare pot fi stabilite la o sumă fixă, dar părțile pot conveni asupra unui cost suplimentar ca procent din salariu (salariu).

Reducerea dimensiunii suprataxa pentru combinarea celor două posturi sau anularea completă trebuie să execute ordinul organizației. Un angajat privind condițiile în schimbare de înlocuire a unui angajat temporar absente trebuie să fie avertizat în prealabil. În acest caz, un avertisment trebuie să fie în scris. În plus, atunci când se combină poziția nedefinită a angajatului trebuie să fie avertizați să schimbe condițiile de plată timp de 2 luni.

Pentru a rezuma: umple poziția temporar absentă angajat se poate face numai cu acordul scris rabotnika- la suprapunere plată poziții ar trebui să fie obligatorie.

Video: Cum să-și petreacă 1C de stimulare de încărcare

Video: Profesorii primesc un salariu nu în întregime