Muncă pentru weekend

Dacă se gândesc serios despre munca în week-end, este important să se abordeze problema în mod serios. Dacă aveți de gând să lucreze în afara companiei, și de la care provine inițiativa depinde de modul de recompense monetare te pentru deranj. In acest articol vom discuta mai multe opțiuni pentru munca part-time și de week-end.

munca week-end pe angajator principal

Să începem cu faptul că, în unele cazuri, angajatorul are tot dreptul de a vă aduce la locul de muncă de urgență în zilele fără consimțământul dumneavoastră. Din fericire, aceste cazuri de extremă (și, prin urmare, riscul de apariție este minimă):

dacă doriți să prevină o catastrofă, dezastru natural sau accident de muncă sau a face față consecințelor unei astfel de forță majoră;
atunci când aveți nevoie pentru a preveni un accident sau distrugerea / deteriorarea proprietății (angajator sau de stat);
dacă aveți nevoie pentru a lucra acolo ca urmare a introducerii de urgență sau a legii marțiale, apariția unor dezastre naturale sau a altor amenințări la condiții de viață / de viață ale oamenilor.

Dacă sunteți o persoană cu handicap, o femeie gravidă sau mama unui copil care este sub 3 ani, aveți dreptul de a refuza să se întoarcă la locul de muncă. În orice caz, angajatorul trebuie să furnizeze o înștiințare scrisă privind dreptul de a refuza (sub semnătură).

În alte cazuri, poate fi pus să lucreze în week-end numai cu acordul lor, care trebuie să fie în scris.

Plata pentru munca pe o zi liberă

În cazul în care angajatorul oferă pentru a merge să lucreze la un week-end sau de vacanță, trebuie să ne amintim că această lucrare este plătit cel puțin la rata dublă, astfel cum este definit în articolul 153 din Codul muncii (cantități mari pot fi specificate în contractul de muncă sau colectiv). Această regulă se aplică atât pieceworkers (nu mai puțin de două ori bucata-rata), cât și pentru cei care lucrează pentru ratele de muncă pe oră și de zi cu zi. Dacă obțineți un salariu de bază, angajatorul plătește pentru munca ta nu este mai mică decât standardul orar sau tariful zilnic (pe oră sau zi de lucru), dincolo de salariul tau de bază (dacă ați lucrat în norma lunară a timpului de lucru). În cazul în care ziua de lucru este de ore suplimentare (mai mult decât norma lunară a timpului de lucru), angajatorul este obligat să plătească pentru ea în valoare de cel puțin de două ori pe oră sau pe zi pentru fiecare operațiune oră / zi în plus față de salariul de bază.

La cerere, puteți solicita angajatorului dumneavoastră pentru a vă oferi o altă zi de odihnă în loc de ieșire a deșeurilor. În acest caz, angajatorul plătește pentru un week-end la o rată normală și o plată compensatorie de vacanță nu este supusă.

munca part-time pentru weekend

Dacă soarta este de așa natură încât, în plus față de activitatea de bază, trebuie să caute o jumătate de normă permanentă la sfârșit de săptămână, deci este vorba de fracțiune de normă. Acest tip de muncă, conform prevederilor din Codul muncii la articolul 282.

Munca cu fracțiune de normă și este considerat a fi de lucru în baza a companiei, dar întotdeauna la celelalte poziții. Acest tip de combinare se numește interne. Este important să: pentru fiecare dintre mesajele dumneavoastră ar trebui să fie stabilit un contract separat de muncă.

Prin urmare, activitatea externă în combinație înseamnă o muncă week-end pentru un alt angajator. În acest caz, puteți ocupa aceeași poziție ca și lucrarea principală.

Este important să: munca cu fracțiune de normă, aveți dreptul la vârsta adultă.

În plus, există un număr de nuanțe:

timp nu trebuie să depășească 4 ore;
aveți dreptul să plece de 28 de zile, și sunt obligate să le furnizeze în aceleași zile ca activitatea principală (dacă nu ați lucrat poziția pentru perioada de vacanță, este încă disponibilă, în avans);
în cazul în care aveți nevoie pentru a lua concediu medical, nu uitați că un medic trebuie să elibereze două certificate.

Proiecte One-off în timpul week-end

Mulți oameni preferă să lucreze la sfârșit de săptămână la domiciliu sau pentru a efectua proiecte one-off. Dacă este posibil, sunt de acord să „hack“ încheierea contractului de servicii sau de a alege angajatori de încredere.

În cazul în care pentru a găsi un loc de muncă pentru week-end:

freelanceri pe site. Puteți schimba vectorul de lucru, face un lucru week-end pentru suflet:. Proiectare, contabilitate sau dactilografiere textelor, a face programare, etc;

dacă dețineți o limbă străină, plasa anunțuri pe Internet despre meditații la sfârșit de săptămână. Este posibil să se lipi anunțuri în zona dumneavoastră, dacă nu doriți să-și petreacă timpul pe drumul spre studenți. Sau indică faptul că tutorat la domiciliu;
dacă sunteți minor, și de a lucra cu fracțiune de normă nu este încă disponibil, uita-te pentru un promotor de locuri de muncă. În așteptarea sărbătorilor, postul este deosebit de important.

În cele din urmă, ne amintim că activitatea week-end - este mai degrabă o necesitate, din care, cât mai curând posibil, ar trebui să fie abandonate. În cele din urmă, de ieșire - este momentul în care ar trebui să fie cheltuite pentru petrecerea timpului liber și cei dragi.