Timpului de lucru pentru femeile gravide

timpului de lucru pentru femeile gravide Toată lumea știe că discriminarea femeilor la locul de muncă - un fenomen destul de comun. Unii angajatori chiar înainte de a lua o femeie să lucreze, forțând-o să ia un test de sarcină. Astfel de acțiuni sunt ilegale și sancționate prin lege. Principalul lucru este să știe și să înțeleagă că proprietarul nu refuză să angajeze gravidă în orice stadiu.

moduri diferite de o femeie gravidă încearcă să oprime la locul de muncă nu numai superiorii, ci, de asemenea, co-lucrătorilor, în care o parte din responsabilitățile transferate. În cazul în care angajații trebuie să negocieze pe cale amiabilă, cu șeful este valabil numai cunoașterea legislației muncii.

Orice femeie gravidă, indiferent dacă se simte bine sau nu, trebuie să fie tradus într-un loc de muncă ușoară, dar cu acordul scris al ambelor părți. În acest caz, salariul salvat în același volum. Chiar dacă societatea nu este o poziție pentru care o femeie, cu o decolare de încărcare inutilă poate fi transferat. Dar dacă reducerea zilei de lucru la femeile gravide?

Nu toată lumea știe că scurt (scurt) timp prevăzut de lege pentru femeile gravide. Această problemă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, articolul №93. Acest document de reglementare prevede că, la cererea femeii, proprietarul (director, manager, etc.) este necesară pentru a transfera femeii de a lucra part-time sau pe săptămână, indiferent de forma de proprietate.

De asemenea, este protejat de lege și de femei în Ucraina, deoarece, conform Codului Muncii, articolul 56 care au dreptul la o reducere începând cu ziua și săptămâna. Mai mult decât atât, în conformitate cu punctul 9 din articolul 179 din femeie care este în concediu de maternitate are dreptul de a lua acasă de muncă, dacă este posibil, și în același timp, copiii primesc beneficii și salarii.

În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, femeia poate depune o plângere la instanța de judecată și de a câștiga, atunci acesta va fi restaurat la drepturile lor, iar proprietarul va fi amendat. Mulți oameni nu aduc cazul în judecată și în cele din urmă de acord cu o zi de lucru mai scurt pentru femeile gravide.

Ce ar trebui să fie o zi de lucru pentru gravide?

Există trei soiuri de reducere a timpului de lucru:

Munca cu fracțiune de normă pentru femeile gravide. Aceasta înseamnă că într-o zi va lucra pentru câteva ore înainte (nu există cifre exacte, totul depinde de acordul dintre părți)
Part-time săptămâna de lucru. A doua zi de lucru pe durata rămâne aceeași, dar în loc de cinci zile, femeia va avea trei.
formă mixtă de program de lucru redus (zile, săptămâni) gravidă. Și zile a redus (trei în loc de cinci) și ceasul (cinci în loc de opt). Pentru a trece la ore de lucru mai scurt, trebuie să depună o cerere și să semneze un acord bilateral și atașați un certificat de la medicul cu privire la prezența sarcinii. Din păcate, cu timpul în scădere mai mică (proporțional) devine salariul pe care prevăzut de lege. şi aici muncă ușoară plătite în același volum.