Conceptul și tipurile de petrecere a timpului liber

Conceptul și tipuri de petrecere a timpului liber

persoană care lucrează pentru adulți foarte familiarizat cu conceptul de petrecere a timpului liber, care, în alte cuvinte, poate fi descrisă ca fiind mai mult timp liber de activități de lucru. Restul depinde de timpul de lucru și de muncă drepturile de timp și aceste două concepte și va fi cheia în articolul nostru.

Tipuri de timp de odihnă

Modul de odihnă Timpul depinde de mai mulți factori, orar de lucru, care este stabilit prin acte întreprinderi locale.

Pauzele în timpul zilei de lucru. Durata acestor întreruperi nu trebuie să depășească două ore, dar nu mai puțin de 30 de minute. Acest angajat timp de odihnă, el are dreptul de a dispune de propria lor. Poate chiar să lipsească de la locul de muncă. În cazul în care specificitatea nu permite roboților să distragă atenția de la producție, lucrătorul trebuie să ofere posibilitatea de a mânca la locul de muncă.

odihnă zilnică. Perioada de timp după sfârșitul zilei, și înainte de următoarea zi lucrătoare. Ca o regulă, de odihnă este de 16 ore pe zi, dar în unele sectoare de activitate, aceasta poate fi redusă la 12 ore.
Week-end. Numărul lor depinde de tipul de săptămâna de lucru în compania dumneavoastră. Cele mai frecvente Programul de lucru este de cinci zile cu week-end sâmbătă și duminică, cu sfârșit de săptămână shestidnevka duminică. regula nerostită se presupune că locul de muncă în timpul weekend-ului este interzisă, deși există unele excepții.
Sărbătorile. Stabilit de muncă legi de zile de muncă libere, acestea includ sărbătorile legale și date memorabile. În cazul în care o vacanță cade pe un week-end, acesta va fi transferat și următorul timp mai lung, care este, de asemenea, luate în considerare la sfârșit de săptămână.
Vacanță. vacanță de călătorie - este o anumită cantitate de zile libere de la locul de muncă. Ar trebui acordată anual pentru recuperarea activității fizice cu păstrarea ocupării forței de muncă. Prin lege, perioada minimă de vacanță este de 28 de zile. Principala vacanță, plus că o vacanță este plătit.

Consultând timpul de odihnă nu este o pauză stabilită de securitate și sănătate la locul de muncă.

Timpul de lucru - o perioadă în care un angajat este capabil să-și îndeplinească obligațiile calitativ în beneficiul întreprinderii. În procesul de lucru modul de robot este o condiție foarte importantă pentru semnarea unui contract de muncă și perioadele de odihnă trebuie să fie convenite între angajat și angajatorul său. Elementele individuale ale regimului stabilit în conformitate cu legislația muncii sau alte acte juridice, care includ: contractul colectiv.

Prin timp poate fi creditat și perioadele de lucru în cazul în care lucrătorul nu își îndeplinește atribuțiile de locuri de muncă:

Perioada de timp necesară pentru încălzirea angajaților care lucrează într-o cameră neîncălzită sau deloc pe stradă, în sezonul rece. Angajatorul, la rândul său, în acest scop, este obligat să furnizeze sunt echipate special pentru hrănirea pomeschenie.Pereryvy copil sub vârsta de un an și jumătate pentru femeile care lucrează astfel de angajați. Tipuri de timp de odihnă Suspendarea procesului de producție pentru probleme tehnice, organizatorice sau economice.

În unele cazuri, acesta prevede utilizarea modurilor de operare cu o zi de lucru separată. Liderii în acest caz, ar trebui să fie subordonat să precizeze acest lucru cu ajutorul actului de muncă locale și să ofere o astfel de caracteristică în contractul de muncă. Nu trebuie să uităm că angajatorul, în orice program de lucru trebuie să respecte normele stabilite de legislația muncii în ceea ce privește durata schimbului de lucru sau zile de lucru. Îmbunătățirea acestor standarde este inacceptabilă și pedepsită prin lege.