Munca în timpul vacanțelor

Sărbătorile ca toți, cu excepția celor care trebuie să lucreze în aceste zile. Și cum a plătit locul de muncă atunci când intră la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și, în general, dacă este necesară dreptul unui angajator de a lucra în acest moment?

Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbători

Există categorii de persoane care nu sunt în nici un caz (chiar și cu consimțământul) nu poate fi chemat să lucreze în vacanță și week-end. Aceste femei gravide și angajații sub 18 ani, cu excepția persoanelor cu profesii creative. În alte cazuri, legea nu interzice să stabilească programul de lucru în timpul sărbătorilor, dar există restricții.

Angajatorul este obligat să avertizeze de necesitatea de a lucra în zilele de sărbători publice angajatului. este necesar acordul salariatului în scris. decizia angajatorului de a stabili un program special de lucru în zilele de sărbătoare întocmit comanda.
Dacă doriți să faceți un weekend sau de sărbătorile legale care lucrează pentru un angajat, angajatorul trebuie să ia în considerare avizul organului sindical ales al companiei.
Pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătoare legală implică persoane cu handicap și femeile cu copii mici (sub 3 ani) este posibilă numai pe baza stării lor de sănătate, și de avertizare că acestea au dreptul de a refuza să lucreze la astfel de zile.
Legea prevede cazuri speciale, în cazul în care angajatorul are dreptul de a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare. De exemplu, în cazul în care există necesitatea de a efectua lucrări neprevăzute care depind de funcționarea cu succes continuă a întreprinderii. În acest caz, acordul salariatului este obligatorie.
consimțământul angajatului de a lucra în timpul sărbătorilor nu este necesară în cazul în care este detașabil. Pentru că, în acest caz, angajatul și-a dat acordul pentru ocuparea forței de muncă și semnarea unui contract de muncă.
Unele sărbători religioase sunt non-de lucru, în rândul publicului sau identificate la nivel regional. Ocuparea forței de muncă în alte sărbători bisericești se efectuează în modul normal. În Ucraina, în cazul în care angajatul nu mărturisește ortodoxia, poate dura o zi liberă pentru timpul de vacanță (nu mai mult de 3 pe an), urmată de minerit.

Plata pentru munca în zilele de sărbătoare

Desigur, noi suntem cei mai interesați de problema de plată a muncii în zilele de sărbători publice, există orice costuri suplimentare sunt stabilite? Chiar și așa cum ne-am așteptat, pentru că ne facem timp pentru a lucra, lipsindu-se de restul legitim și necesar. De fapt, cum să plătească pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători în Rusia și legislația Ucraina a exprimat un acord deplin.

Angajații care primesc salarii pentru suma de ieșire (sistemul de salarizare în acord), atunci când intră în munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători, angajatorul este obligat să plătească pentru aceasta nu este mai mică decât ratele duble.
Angajații care primesc salariile la rata de zile lucrătoare și de ore, accesul la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se plătește la o rată de cel puțin două ori pe zi sau tarif orar.

plata pentru munca în zilele de sărbătoare

Angajații care primesc un salariu pentru accesul la muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători publice vor primi o taxă de cel puțin un tarif orar sau de zi cu zi unică, în cazul în care lucrarea a fost în cadrul normelor privind timpul de lucru în ultima lună. În cazul în care această normă este depășită, angajatorul este obligat să producă un supliment de cel puțin două ori pe zi sau tarif orar.
Potrivit solicitarea angajatului, du-te la locul de muncă într-o vacanță de stat sau sărbătoare legală, acesta poate fi prevăzut pentru celelalte zile de odihnă. În același timp munca în zilele de sărbătoare (nelucrătoare) zile se plătește la rata unică, iar zilele de odihnă nu sunt plătite.

O sumă specifică de plată pentru zile (ore) de muncă în timpul sărbătorilor stabilite de către angajator și se reflectă în contractul de muncă, contractul colectiv al organizației și a altor acte normative ale companiei.