Natura itinerantă a lucrării

Ritmul vieții moderne de multe ori necesitatea de a călători, chiar și pentru cei profesioniști, care anterior nu au putut și să se gândească cum să părăsească locul de muncă. Dar există profesii care necesită o mobilitate umană constantă. Și aici există mai multe motive pentru litigiul dintre angajat și angajator. Cel mai adesea există dezacorduri cu privire la plata pentru natura itineranta a lucrării.

Ce înseamnă natura itineranta a lucrării?

A nu se confunda călătoria și natura călătorie de muncă. În cazul în care din când în când, în interesul angajatorului angajatul pleacă de pe obiectele din oraș (țară) este diferită de reședință permanentă pentru o anumită perioadă, acesta va fi o excursie. Dar, în cazul în care activitatea se desfășoară în mod continuu într-un mod, nu se încadrează în definiția unei călătorii de afaceri. Pot fi două opțiuni pentru operarea deplasare:

• angajat în fiecare zi înapoi acasă după locul de muncă (conducătorul auto, un reprezentant de vânzări);
• angajatul nu este în măsură să se întoarcă de zi cu zi într-un loc permanent (auditor la fața locului, expeditor, șoferii de camioane) de ședere.

Cum de a face natura itineranta a lucrării?

Pentru a putea vorbi despre alocațiile și compensații pentru călătorie natura muncii, aveți nevoie de executarea corectă a documentelor sale.

În primul rând, natura de călătorie de muncă ar trebui să se reflecte în contractul de muncă. Acest lucru este valabil și pentru Rusia și Ucraina, pentru că nici Codul Muncii și Codul Muncii nu stabilește lista de specialități, poartă caracter de călătorie. În cazul în care contractul de muncă nu specifică faptul că lucrarea va purta un caracter de călătorie, pot exista probleme cu plata călătoriei. Acest lucru este valabil mai ales în Ucraina, în cazul în care există o indicație a absenței întreprinderii pe lista profesiilor, purtând un caracter de călătorie, presupun că toate călătoriile de afaceri de călătorie.

În al doilea rând, contractul colectiv pot fi reflectate în răspunderea angajatorului pentru compensații și plăți suplimentare pentru deplasare natura muncii. În cazul în care nu există nici o convenție colectivă, lista pozițiilor și ordinea de compensare este posibilă (și chiar de dorit) pentru aprobarea Regulamentului cu privire la caracterul de deplasare a ordinii de lucru a capului.

Despăgubiri pentru natura itineranta a lucrării

În Rusia, angajatorul poate oferi o indemnizație pentru natura itineranta a muncii și a lucrătorilor (sau) costurile de compensare. O astfel de creștere este stabilită prin reglementările locale și calculate ca procent lucrătorului salariu (rata de bază) și face parte din salariul angajatului. În cazul în care angajatorul deconteaza costurile de compensare angajaților și cheltuielile asociate cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În acest caz, plățile în numerar nu fac parte din salariul.

În Ucraina, alocația pentru munca de călătorie este doar un caracter compensatoriu.

Ce costuri angajatorul trebuie să compenseze angajatului? Costă patru grupuri identificate de TC și Codul Muncii, prin urmare, la fel pentru Rusia și Ucraina.

1. costurile de călătorie (public sau privat de transport).

2. Costul închirierii spațiilor, în cazul în care angajatul nu este în măsură să se întoarcă după finalizarea lucrărilor la locul de reședință permanentă.
3. Costurile suplimentare asociate cu afara de reședință permanentă de viață. Acestea includ alocații zilnice și pe teren.
4. Alte costuri care au fost făcute cu cunoștințele sau permisiunea angajatorului și scopurile sale.

Normele de cheltuieli zilnice și alte stabilite de munca sau contractul colectiv. Trebuie remarcat faptul că, în scopul impozitării pe diem atunci când călătoresc caracter nu poate depăși 700 de ruble. (Grivna 30).

Video: Ministerul Finanțelor Explicarea personalului de teren.

Video: STS și impozitele pe salarii: plăti mai puțin (fragment webinar)