Motivele de încetare a contractului de muncă

Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, stipulând perioada pentru care este angajat salariatul, precum și toți termenii și condițiile aferente. Cel mai adesea, motivul încetării contractului de muncă este expirarea termenului specificat în ea. O altă condiție pentru încheierea unui contract de muncă poate fi concedierea unui angajat pe cont propriu sau pentru un alt motiv.

Cu toate acestea, există și alte motive pentru încetarea contractului de muncă, care este de multe ori angajatul chiar nu suspectează. Pentru a se proteja de tot felul de surprize și neînțelegeri, este necesar să se înțeleagă ce sunt comune motive de reziliere a contractului de muncă.

Clasificarea motivelor de reziliere a contractului de muncă

Toate motivele de reziliere a unui contract de muncă sunt clasificate în grupe. Clasificarea desfacerea contractului de muncă depinde de motivul rezilierii de evenimente sau inițiative ale anumitor persoane. Contractul de muncă poate fi reziliat:

La apariția unor evenimente juridice, cum ar fi expirarea termenului contractului sau, în caz de deces al unui angajat.
În legătură cu anumite acțiuni legale, de exemplu, prin acordul părților sau pe motive care fac obiectul contractului, precum și angajatul refuză să-l transfere la un alt mediu de lucru sau de locație.
La inițiativa părților, angajat sau angajator, în funcție de o serie de motive.
La inițiativa unui terț nu are legătură cu contractul de muncă, cum ar fi serviciul militar obligatoriu, hotărârea sau cererile de sindicat de la părinți sau tutori dacă lucrătorii minori.

considerare detaliată motive suplimentare de încetare a contractului de muncă

Legislația conține mai mult de 10 motive legale pentru încetarea contractului de muncă. Să ne gândim mai detaliat cele mai comune.

acordul părților. Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa părților - angajat sau angajator. De obicei, un astfel de motiv, este un motiv de încetare a contractului de muncă pe durată determinată, atunci când acesta încă nu a expirat termenul, dar poate fi întrerupt și acordul cu durată necunoscută. În acest caz, angajatul nu este obligat să notifice angajatorului de concediere, timp de 2 săptămâni, dar trebuie să fie negociate și convenite la data rezilierii contractului. acordul părților privind încetarea de valabilitate a documentului poate fi oral și în scris. Angajatul trebuie să solicite încetarea angajării unui document, asigurați-vă că să-l includă în articol și alineat, ceea ce explică rezilierea contractului de comun acord.
Sfârșitul vieții. contract de muncă pe durată determinată numai în cazurile în care este imposibil să intre într-un final deschis. Acest lucru poate fi de natura specială a muncii sau condițiile de aplicare a acesteia, precum și dorința angajatului. În absența unor astfel de condiții, contract pe durată determinată poate fi invalidat. Încetarea acestei documentul nu poate fi decât în cazul în care inițiatorul efectuează una dintre părți - angajat sau angajator. În sine, la sfârșitul perioadei nu reziliază contractul, acesta se prelungește automat pentru o perioadă nedeterminată.
inițiativă angajat. Pentru alte motive de încetare a contractului de muncă poate include refuzul salariatului de a traduce în noul mediu, într-un alt loc, la contraindicat pentru munca de sanatate. Astfel de transferuri în cadrul unei singure instituții poate fi făcută numai cu acordul salariatului.

Aceasta este cea mai comună și punctele principale din motive de încetare a contractului de muncă, care trebuie să fie cunoscute oricărui lucrător responsabil de acord cu angajatorul.