În cazul în care să se plângă angajatorului?

Desigur, fiecare dintre noi a fost cel puțin o dată în conflict cu superiorii săi. În cele mai multe cazuri, sa rezolve doar unele aspecte operaționale, set de circumstanțe și situații similare. De multe ori, cu toate acestea, și astfel de conflicte care flare din cauza reaua-credință a șefului sau a directorului. Mulți dintre noi încă nu știu ce să facă în cazul în care întârzierea sau nu plătesc salariile, nu lasa merg în vacanță, schimba programul și unde să se plângă angajatorului. Să ne uităm la modul în care să pedepsească angajatorii abuzive, în cazul în care să se plângă la cap și ce măsuri să ia în astfel de cazuri.

Boss este întotdeauna dreptate?

Principalele probleme cu autoritățile de acolo de multe ori din ignoranța noastră a legii sau refuzul de a lua forma, conform Codului muncii la locul de muncă. Desigur, acest lucru are un motiv bun: angajatorul nu este întotdeauna dispus să plătească impozite excesive pentru angajații săi, și, prin urmare, nu se ocupă în mod corespunzător le proiecta în locul lor de muncă în conformitate cu legislația. În cele mai multe cazuri, acest lucru este compensat de salarii considerabile și angajaților sunt de acord cu astfel de condiții. Cu toate acestea, într-o situație de conflict astfel de lucrători, pur și simplu nu vor avea nici un temei legal pentru a dovedi cazul lor, în acest caz, nu se știe cum să pedepsească angajator necinstit. Poate fi recomandabil să contactați organizația, în cazul în care este posibil să se plângă angajatorului, dar fără documentele necesare, nu veți câștiga argumentul. Mai mult decât atât, șefii fără scrupule se bucură de multe ori legal „ignoranță“ a lucrătorilor și provoacă în mod deliberat situații de conflict, să profite de pe ele.

Cum de a pedepsi un angajator?

În situațiile în care toate documentele de lucru sunt întocmite în conformitate cu legislația și autoritățile nu este corect în această sau această întrebare, nu ar trebui să rămână tăcut și să îndure insultele si jena. De obicei, actele comise de către angajator, nu au nici o bază legală, iar angajatul are, totuși, propria sa lege. În astfel de cazuri, este necesar să știe cum să pedepsească angajatorului și cui să se plângă la cap. Iată câteva sfaturi simple:

Află cine să se plângă angajatorului. Chiar dacă nu aveți nici un conflict, aceste informații nu vor fi de prisos. Găsiți toate detaliile organizațiilor implicate în protecția drepturilor lucrătorilor, inspecția muncii în orașul sau regiunea.
În cazul în care apare o situație de conflict, aceasta ar trebui să definească în mod specific pretențiile sale autorităților. Specificați exact ce sunt încălcate drepturile, indiferent dacă acest motiv, este posibil să se corecteze situația.
Scrie o plângere la cap. Cu alte cuvinte, să emită cererea în scris. Abuz - un document oficial de ajutor pentru a face poate fi în inspecția muncii de la locul de reședință.
Atașați la plângerea documentele necesare care confirmă faptul încălcării drepturilor dumneavoastră. Acest lucru poate fi un contract de muncă cu angajatorul angajatului, care descrie drepturile și obligațiile părților, sau a altor documente.
Toate documentele și documentele colectate vă pot oferi la inspecția personal sau trimite prin e-mail. În orice caz, este necesar să se asigure că documentele sunt acceptate prin plasarea unui număr de intrare, și specifica la ce anume au inspector în curs.
Următorul pas va fi luată deja de către inspecția muncii - acestea vor verifica organizația sau instituția, face un act de încălcare a drepturilor dumneavoastră, atunci aceste încălcări trebuie să fie corectate în termenul specificat. La punerea în aplicare a instrucțiunilor angajatorului trebuie să prezinte un raport de inspecție.

Dacă nu doriți să faceți publicitate numele lor, puteți solicita inspectorului cu o cerere de nedezvăluire acesteia. Reclamația va trebui să scrie numele lor propriu și să semneze și să prezinte toate documentele. Dar când verificarea inspectorul va solicita, de asemenea, documente și alți lucrători, astfel încât a afla de la unul dintre ei a primit o plângere, va fi dificil.