Timp scurt

Timpul de lucru - aceasta este o perioadă de timp în care angajatul este obligat să își îndeplinească îndatoririle și prevăzute de legislația țării noastre. Există mai multe tipuri de timp de lucru planificate, în funcție de durata acestuia:

normal - este nevoie de 40 de ore de lucru pe săptămână indiferent dacă 5 sau 6 zile pe săptămână în care lucrați.
scurt - înseamnă robotul mai puțin de 40 de ore pe săptămână, dar cu nivelul de plată conform programului normal de lucru.
incomplet - lucru pentru mai puțin de 40 de ore pe săptămână lucrate cu plata corespunzătoare ore.

Pentru a pune o perioadă scurtă de timp?

Articolele din legislația muncii prevede posibilitatea de a lucra la orele de lucru scurtate pentru următoarele categorii de lucrători:

angajații întreprinderilor cu condiții de muncă periculoase. Astfel de oportunități sunt de asemenea disponibile, și un muncitor auxiliar, iar lucrătorii din combinația de profesii;
Lucrătorii sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
Muncitorii cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani, între - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
lucrătorii cu l sau ll de invaliditate.

Orice companie are dreptul de a stabili timpul de lucru abreviată, bazându-se pe resurse proprii. În cazul în care inițiativa este de a stabili o zi de lucru scurtă vine de la administrarea acestuia este obligată să-l avertizeze toți angajații săi nu mai târziu de 2 luni înainte de inovare.

Un scurt timp în compania vineri, sau cu o zi înainte de o vacanță poate fi introdusă în detrimentul redistribuirea orelor de lucru pe tot parcursul săptămânii. Deci, de exemplu, în cazul în care ziua de lucru standard dureaza 8 ore, din cauza redistribuirii, puteți obține o scurtă zi de lucru de șapte ore vineri.

De asemenea, legislația muncii prevede posibilitatea de a transfera la fracțiune de normă de ore de lucru, atunci când un angajat este stabilit un part-time sau part-time săptămâna de lucru. Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu are nici o restricție privind durata concediului plătit sau de muncă.

Înregistrarea transferului într-o zi scurtat

Pentru a cere ghid pentru a vă muta într-o zi de lucru scurtat, aveți nevoie de o abordare foarte responsabilă pentru proiectarea aplicației.

nu mai târziu de 2 luni de la întrebător despre trecerea de conducere viitoare la orele de lucru abreviate;
vă rugăm să faceți acest lucru în scris, printr-un aviz;
notificarea necesară pentru a specifica motivul pentru care transferați pentru o perioadă scurtă de timp;
Notă trebuie să fie semnat atât de dumneavoastră și conducerea care va marca acordul celor două părți.

Dreptul la o zi de lucru scurtat pentru femei

O femeie are dreptul deplin de a solicita angajatorului de a stabili o zi de lucru prescurtată. robochem scurtat zi pentru femei La rândul său, angajatorul potrivit legii muncii este obligat să transfere o femeie - un muncitor la o zi de lucru scurtat din următoarele motive:

în cazul în care o femeie este gravidă;
în acest caz, dacă ea are un copil cu vârsta sub 14 ani;
în cazul în care o femeie are grijă de un membru al familiei, iar acest lucru este confirmat de un raport medical;
asupra ocupării forței de muncă în același timp.

Dacă o femeie nu face parte din nici una din aceste categorii, angajatorul nu este obligat să dea permisiunea de a transfera într-o zi de lucru scurtat.

În cazul în care angajatorul refuză să efectueze ceea ce oricare dintre categoriile de mai sus de lucrători pe zi de lucru scurtat, responsabilitatea administrativă atunci se impune și o amendă, a cărei valoare este stabilită prin lege.