Închis pentru prânz

Dreptul la o pauză de masă este de necontestat pentru orice angajat, lucrător cu normă întreagă. Codul Muncii prevede în mod clar că munca fără o pauză de prânz este o încălcare gravă înseamnă că autoritățile au promis angajaților timp pentru hrană și odihnă în mijlocul turei.

masa de prânz oră

Pauza de prânz a fost creat în primul rând pentru a satisface nevoile fiziologice, foamea apar în mod necesar și va fi necesar pentru a satisface, în calitate de lucrător de foame nu va fi capabil să lucreze pe deplin, așa-i dea această ocazie, în special în interesul managementului. Cu toate acestea, o altă caracteristică importantă a unei pauză de prânz - schimbarea de activitate și de odihnă, au un impact pozitiv asupra eficienței și pentru a permite angajatului la noile forțe să-și asume sarcinile de lucru.

Durata pauzei de prânz

Este important să ne amintim că masa de prânz nu este inclus în timpul de muncă, adică, în cazul în care aveți o zi de opt ore, cu o pauză reglementată timp de o oră, apoi a început să lucreze la ora 9, va fi capabil să-l termine până la ora 18:00. Reducerea neautorizată pauza de prânz pentru a reduce orele de lucru este inacceptabilă - momentul începerii și durata trebuie să fie specificate în contractul de muncă pe care ați semnat atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Desigur, puteți încerca să negocieze cu șeful personal, dar pentru el amenință o încălcare a legislației muncii.

Pauza de prânz nu este plătit, așa că este timpul personal al fiecărui angajat, care poate dispune de la discreția sa și absolut nici o obligație de a rămâne în birou.

Durata minimă a pauza de prânz pe Codul muncii - pentru o jumătate de oră, maxim - două, dar de obicei, variază de la 40 la 60 de minute și este determinată de către conducere. În mod ideal, pauza de prânz ar trebui să fie calculată pe baza localizarea locului de catering în cazul în care angajații au masa de prânz, și să includă în timpul ei pe drum înainte și înapoi, utilizarea o masă completă, odihnă obligatorie dupa masa si igiena. Tinerele mame trebuie să știe că pauza de masă se calculează oarecum diferit: se bazează pe timpul hrănirea copilului de 30 de minute la fiecare trei ore. De data aceasta poate fi rezumată și transferat la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru, de altfel, este plătit.

Începutul pauza de prânz este determinată și de autorități, și sunt în general dependente de timpul de funcționare, condițiile generale de muncă, complexitatea personalului de producție și de oboseală.