Contract de muncă pe perioadă determinată cu angajatul

pe perioadă determinată a contractului de muncă cu salariatul este numai în acele cazuri în care este imposibil să se încheie un contract pe perioadă nedeterminată. Aceste condiții sunt enumerate în legislația muncii, în caz contrar contractul de muncă pe durată determinată va fi considerată nulă și neavenită. Concluzia unui astfel de contract se face atunci când lucrarea are un anumit caracter sau condițiile speciale pentru punerea sa în aplicare.

Motivele pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată

Caracteristici contracte de muncă pe durată determinată sunt încheiate în primul rând, din motivele pentru pregătirea și semnarea acestuia. Printre acestea se numără:

atribuțiile unui angajat absent, care a fost menținut deschis pentru o serie de motive;
efectuarea lucrărilor temporare (până la 2 luni);
munca sezonieră (atunci când locul de muncă poate fi efectuată numai în anumite condiții meteorologice sezon);
lucra la contracte pe durată determinată în străinătate;
lucreze dincolo de cursul normal al activității (de exemplu, de reconstrucție și restaurare, instalare, punere în funcțiune);
lucru legate de extinderea producției sau a serviciilor furnizate, și, evident, de timp (până la 1 an);
lucrează în organizații create în mod deliberat pentru o anumită perioadă de timp;
operațiune, finalizarea care este posibil să se determine data specifice;
de locuri de muncă legate de formare sau de stagiu al angajatului;
dacă va fi ales în funcții publice;
alte cazuri prevăzute în legislație.

Caracteristici contract de muncă pe durată determinată cu un angajat

contract de muncă pe durată determinată are o mulțime de caracteristici. Atenuarea la contracte pe durată determinată disponibile pe o bază generală, precum și pentru lucrători în locuri de muncă permanente. perioada maximă a contractului de muncă temporară reglementat de legislația în funcție de motivele pentru încheierea contractului și minime. Că estesli această lucrare pentru sezonul, durata contractului va fi valabil pentru un sezon, în cazul în care el este de a lucra cu un lucrător temporar, acțiunea se va încheia contractul cu executarea acestei lucrări. Forma contractului de muncă pe durată determinată este scris obligatorie, indicând toate condițiile de muncă și motivele pentru care documentul este.

Un alt aspect important este modul de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată. Acest lucru este posibil în cazul unui acord între părți care l-au semnat. Un angajat poate solicita prelungirea contractului numai în cazurile prevăzute de lege. De exemplu, în cazul sarcinii, o femeie și o medspravki declarație scrisă, angajatorul este obligat să prelungească contractul până la sfârșitul sarcinii. Se poate trece, de asemenea, modifica contractul de muncă pe durată determinată pentru o durată nedeterminată, dacă nici una dintre părți nu a cerut concedierea unui angajat după expirarea contractului.

Plata contractului de muncă pe durată determinată se realizează în același mod ca și plata angajaților cu normă întreagă. pe perioadă determinată a contractului de muncă cu un angajat minor este pe aceeași bază ca și adulți, Forma contractului de muncă pe durată determinată dar în acest caz necesită acordul scris al unui părinte sau tutore. Ei pot face rezilierea anticipată a contractului de către angajator.

contract de muncă pe durată Contra-nu este legală. Legislația muncii a oferit toate motivele pentru încheierea unui contract pe durată determinată. În cazul în care există astfel de motive, angajatorul nu are dreptul de a refuza să încheiați un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care un angajat cunoaște drepturile și responsabilitățile lor, precum și toate motivele și nuanțele încheierea de contracte pe durată determinată de mai sus, problemele cu angajatorul, el ar trebui să nu aibă. Mai mult decât atât, știind data exactă la sfârșitul contractului de muncă, el poate pregăti întotdeauna pentru concediere în avans și de a găsi un nou loc de muncă.