Conceptul și tipuri de timp de lucru

Toată lumea știe că viața și munca unei persoane să aibă loc într-o anumită perioadă de timp. Munca - o activitate publică, utilă, care este cea mai diversă. Dar lucrarea în nici un caz nu ar trebui să ia aproape o viață întreagă. Prin urmare, speciile au fost stabilite timpul de lucru.

Timpul de lucru în legislația muncii sau baza acesteia - este parte a timpului calendaristic. Un angajat a cărui respectarea regulilor, este obligat să își îndeplinească sarcinile în organizație sau în orice altă întreprindere în cazul în care există reglementări interne ale muncii.

Care este timpul măsurat la locul de muncă?

timpul de lucru angajaților, durata sa este stabilită de către stat. De data aceasta depinde de cât de mult statul dezvoltat. Factorii economic și politic, afectează, de asemenea, tipurile de timp de muncă.

Timpul de lucru se măsoară - tura de zi și săptămâna de lucru.

Tipuri de ore de lucru sunt împărțite în categorii:

1. ore de lucru normal pentru angajații să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Durata normală - cel mai frecvent tip de muncă. Angajații care lucrează în fabrici periculoase zi de lucru să nu depășească 36 de ore pe săptămână.
2. Set Mai scurte pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani. Pentru cei care sunt instruiți la locul de muncă. Pentru profesori și lucrătorii de învățământ din uchrezhdeniyah.Dlya cu handicap 1 și 2 de handicap, cu un certificat medical de autorizare să se angajeze în muncă. Femeile care lucrează în zonele rurale. Aceleași tipuri de timp sunt reduse atunci când se lucrează pe timp de noapte.
3. Diferite variante de realizare a part-time este setat pentru:
4. persoanele care intră într-un contract cu angajatorul și plata depinde de producție;
5. femeile gravide (la cerere);
6. femeile cu copii (copil cu vârsta sub 16 ani, cu un handicap) sub 14 ani;
7. angajații care îngrijesc oameni bolnavi (membrii de familie sau pentru persoane bolnave conform contractului).
8. Tipuri de timp de lucru pentru angajat stabilit o zi de lucru mai scurt nu restricționează drepturile sale de muncă. El oferă vacanțe și weekend-uri. Concediul anual și perioada completă a activității reduse este complet inclusă în vechime.

schimb de lucru este stabilit instituție cu program de lucru schimburi. Se ia în considerare durata și secvențierea schimburi modul. În cazul în care întreprinderile o lungă perioadă de timp la locul de muncă necesită prezența angajaților, organizată de munca în schimburi. Pentru acest mod de operare nu este posibil să se respecte durata programului de lucru de zi cu zi. Administrare rezumă și introduce. Chiar și administrația instituției a adoptat un program de lucru flexibil, ceea ce înseamnă găsirea de lucrători la locul de muncă la un moment convenabil pentru angajat (începutul și sfârșitul zilei de lucru). ore petrecute strict înregistrate în perioada de referință (săptămâna zilei, luni, etc.).

Cum de a măsura timpul?

zi de lucru - angajat al timpului care lucrează în timpul zilei, dar are o pauză de o oră pentru prânz. Stabilirea unui prânz Pauza poate fi închis complet sau în secțiuni (de exemplu, birou mare post).

Lucrător în timpul travaliului a zilei de lucru, tura de lucru este necesar pentru a fi la locul său de muncă și își îndeplinesc îndatoririle în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau.

Săptămâna de lucru este, de obicei, de cinci zile și două zile libere - cel mai frecvent tip. Durata de zi cu zi săptămâni de lucru de cinci zile este stabilit programul de schimbare sau regulamentele interne ale muncii.

Video: Caracteristici ale concedierilor, lucru de mers în gol și part-time

Video: economia muncii. Raționalizarea Muncii.