Cum să plece fără lucru?

Uneori, din cauza unor circumstanțe diferite pe care sunt obligați să părăsească locurile lor de muncă, să prezinte o scrisoare de demisie. Motivele pentru faptul pot fi foarte diferite: de exemplu, se deplasează într-un alt oraș, care este asociat cu activitatea unui soț, îngrijirea rudelor în vârstă, probleme de sănătate care nu permit să lucreze într-un ritm care necesită locul de muncă etc. Nevoia de a iesi poate avea loc în orice moment, și, uneori, foarte dificil de a convinge autoritățile să ușor „da drumul“, a angajatului. Cu toate că un angajator poate fi înțeleasă - este necesar să se caute urgent un înlocuitor, la rândul său, să-și petreacă timp și bani pe formarea noului sclav.

Luați în considerare articolele din Codul muncii și Codul Muncii din Ucraina, pentru a ajuta să înțeleagă cum să plece fără lucru.

Părăsiți locul de muncă, fără lucru

Astfel, articolul 77 din Codul muncii și art. 38 din Codul muncii prevede că un contract de muncă poate fi anulat de către angajat. Acesta din urmă, la rândul său, are dreptul de a prezenta o scrisoare de demisie, de avertizare superiorul său, în scris, nu mai târziu de două săptămâni înainte de data dorită concedierii. Pe parcursul acestor 2 săptămâni, începând de la data a doua zi după ce angajatorul a primit scrisoarea de demisie.

Un angajat poate fi demis a doua zi după prezentarea aplicării acordului. Pentru a evita încălcări ale elementelor de mai sus, trebuie să se ia în considerare faptul că trebuie să se potrivească cu data concedierii dumneavoastră a cererii cu data scrierii demisionezi de la locurile lor de muncă. Și datorită faptului dacă este posibil să plece fără muncă, există o regulă nescrisă că nu este numai datoria lucrătorului, dar, de asemenea, dreptul său de a lucra în două săptămâni. Dar, în conformitate cu paragraful 4 al articolului 80 din Codul muncii și art. 42 din Codul muncii al Ucrainei, puteți înainte de sfârșitul perioadei de preaviz privind să-și retragă declarația.

Articolul 80 din Codul muncii prevede, de asemenea, posibilitatea concedierii dumneavoastră în termenul specificat în declarația, în cazul în care continuarea dumneavoastră a operei nu poate fi un motiv bun:

pensionare.
Înscrierea în orice instituție de învățământ.
În cazul în care angajatorul a constatat o încălcare a legislației muncii.
Alte motive.

„Alte motive“ ca un astfel de cadru legislativ clar nu sunt, dar ele includ:

vă mutați în altă zonă.
Traducere soțul dumneavoastră de a lucra în alt oraș (dar este necesar pentru tine pentru a confirma certificatul de transfer de muncă al soțului).
de plasare de locuri de muncă soț în străinătate.
o nouă reședință în mișcare (pentru a confirma, de exemplu, un pașaport cu o notă de declarația).
Imposibilitatea de a trăi în zonă (pentru a confirma raportul medical).
Prezența bolii, care împiedică continuarea activității dumneavoastră (de asemenea, nevoie de confirmare medicală).
Grija pentru un copil până la vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap.
redundanță voluntară, dacă vă aparțin unui grup de pensionari sau cu handicap.
Grija pentru un membru bolnav al familiei sau unei persoane cu handicap din grupa 1 (pentru a confirma raportul medical).
Concedierea femeilor însărcinate și a mamelor cu copii de până la 14 ani.
Respingerea părinților care au un copil aflat în întreținere de trei sau mai multe care nu au atins vârsta de 16 ani și a studenților sub 18 ani ani.
recrutare competitivă (acest lucru confirmă necesitatea unui document care să ateste înscrierea pentru acest post prin concurs)

În concluzie, trebuie remarcat faptul că, indiferent de momentul încetării contractului de angajare, s-ar putea face obiectul tuturor taxelor, care sunt consacrate în legislația muncii. Ei bine, acceptabil pentru tine, opțiunea de concediere fără lucru, este că, în cazul în care șeful poate înțelege poziția și va fi semnat de acordul demitere a părților.