Program de lucru

Cât de mult din resursele sale ar trebui să petreacă o persoană pentru locuri de muncă? Este posibil să se adapteze timp la locul de muncă nu aduce numai beneficii, ci și bucuria? Pe aceste probleme oamenii se gândesc tot timpul. Sfârșit de săptămână și de sărbători, vacanțe și alte distracții de la locul de muncă de multe ori duce la faptul că oamenii nu știu cum să intre în funcțiune. Cu acest scop, și au fost create prin diferite perioade de timp în care o persoană trebuie să funcționeze. Caracteristicile lor considerăm.

Tipuri de moduri de timp de lucru

Fiecare persoană este o forță de muncă valoroasă. Dar munca nu poate fi etern, așa cum nu poate fi liber. Acest lucru a fost cunoscut în cele mai vechi timpuri, astfel încât chiar și sclavii erau acolo week-end. Omul modern trăiește mult mai ușor. El are dreptul de a alege nu numai tipul de activitate, dar, de asemenea, modul de lucru și de odihnă, care i se potrivește cel mai mult. Astăzi, acest concept include următoarele nuanțe:

• durata săptămânii de lucru: poate fi de cinci zile, șase zile, și o ieșire plutitoare incompletă;
• lungi ore, inclusiv cu fracțiune de normă de lucru;
• începutul și sfârșitul zilei de lucru;
• timp pentru pauze în timpul zilei de lucru;
• secvență de zile lucrătoare și în weekend;
• numărul de ture în timpul zilei.

Caracteristici ale timpului de lucru constă în faptul că fiecare organizație, societate sau o firmă în dreptul de a stabili în funcție de specificul activităților lor. Merită să ne amintim că orele de lucru, weekend-uri, numărul de schimburi și alte elemente trebuie să fie precizate în contractul de muncă. În cazul în care un angajat oferă o schimbare a modelelor de lucru, această nuanță ar trebui să fie nu numai pentru a discuta, dar, de asemenea, incluse în contractul de muncă.

Următoarele sunt exemple de cele mai comune opțiuni oferite de angajatori:

1. program de lucru flexibil. Caracterizat prin faptul că durata începutul sau sfârșitul lucrării angajatului se definește, ci de comun acord cu angajatorul și cu intrarea într-un contract de muncă de informații cu privire la acordul de management pe un program flexibil.

2. Modul Part-time. De asemenea, este stabilită printr-un acord între conducere și angajați. Există mai multe tipuri de astfel de calendar:

• reducerea numărului de ore pe zi (de exemplu 8 în loc de numai 6 ore);
• săptămână scurtat (part-time săptămâna de lucru este că ziua de lucru este de 8 ore, dar aceste zile mai puțin pe săptămână, decât ar trebui să fie);
• versiune mixtă, și atunci când orele de lucru și zile sunt scurtate.

Plata pentru acest tip de lucru se realizează în conformitate cu timpul petrecut pentru munca efectuată asupra volumului sau regim part-time introducerea raboty.Na se pot aplica în mod obișnuit numai anumite categorii de persoane:

• femeile gravide;
• femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
• persoanele care sunt părinții sau tutorii unui copil minor sub 14ti ani, sau până la 18 ani, în cazul în care copilul este dezactivat;
• îngrijitor pentru o rudă bolnavă, dacă este confirmată de un document din partea instituției medicale.

3. Modul de ore de lucru neregulate. Acesta se află în faptul că lucrătorii sunt luate separat sau intreaga echipa de lucru în cadrul contractului și îndeplini atribuțiile în afara orelor de lucru sau în timpul perioadei care este mai scurtă decât cea specificată în organizarea zilei de lucru. Astfel de nuanțe negociate separat între angajați și angajatori, sau înregistrat în contractul de muncă, în cazul în care specificul lucrării implică faptul că toate sunt unnormalized zile lucrătoare.

4. ore de lucru de înlocuire. De obicei, se găsește în companii și organizații, al căror proces de producție necesită mai mult timp decât ia o zi normală de lucru. Această categorie include plante și fabrici diferite. În acest caz, fiecare schimbare produce lucru mecanic în timpul necesar pentru eficiența producției și a echipamentelor de utilizare rezonabile. În funcție de amploarea și specificitatea producției pe zi, poate fi de la două până la patru schimburi. Această categorie se aplică pentru a lucra în schimburi.

5. înregistrarea sumară a programului de lucru. Aceste tipuri de muncă sunt introduse în cazul în care organizația a durata zilei de lucru sau a săptămânii clar definită. De exemplu, în cazul în care lucrătorii este un contract este un plan de execuție a contractului anumite tipuri de muncă. Plata se calculează în conformitate cu o perioadă contabilă specifică (lună, trimestru) nu sunt mai mare decât numărul standard de ore de funcționare.

6. Timp de lucru non-standard. Această categorie include astfel de condiții de lucru care depășesc 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. De exemplu, flexibil modul timpului de lucru, o divizie cu fracțiune de normă a unei rate de lucru între doi membri, etc. Trebuie remarcat faptul că acest mod este cel mai adesea stabilit pentru femeile care au copii.

Programul de lucru trebuie să fie înregistrate în contractul de muncă. În caz contrar, în cazul prelucrării, chiar și pentru câteva ore, va fi dificil să dovedească drepturile lor și de a primi plata pentru munca lor legală.

Video: Cum de a face modul de timp angajat?

Teza de master pe tema timpului de lucru: Video