Accidente de muncă

Un prejudiciu suferit la locul de muncă - o vătămare corporală, care a avut loc în timpul de lucru (inclusiv în timpul pauzelor și în exercitarea orelor suplimentare). De asemenea, în conformitate cu acest termen leziuni să cadă în timpul călătoriei lor către sau de la locul de muncă, în timpul călătoriilor de afaceri și călătorii de afaceri. Accidentele au avut loc cu leziuni la locul de muncă studenții în curs de pregătire practică la angajator, sunt, de asemenea luate în considerare.

Gradul de severitate a prejudiciului Production

Clasificate două tipuri de leziuni de producție severitate. Acest lucru este determinat de natura prejudiciului care rezultă, efectele acesteia, precum și efectul asupra apariției și exacerbarea bolilor cronice și profesionale, amploarea și durata pierderii capacității. Deci, se disting:

1. leziuni grave la locul de muncă - daune, pune în pericol grav sănătatea și viața victimei, printre care se numără:

ofensivă șoc dureros;
Pierderea de sânge severă (20%);
comă;
Lipsa acută de funcționare a organelor vitale;
traume prin penetrare;
fracturi deschise complexe;
fractură vertebrală sau luxatiei coloanei vertebrale;
contuzii cerebrale;
leziuni de radiație;
tulburări psihice;
înfrângerea vasului de sânge principal;
întreruperea sarcinii, și altele.

2. leziuni minore la locul de muncă - restul, nu atât de grave tipuri de daune, cum ar fi:

simplu fracturi osoase;
tulpina musculare;
comoție și colab.

Categoria accident de muncă severitate este determinat instituție medicală în cazul în care netratate lucrătorul rănit. Acesta a emis un raport special cu privire la cererea angajatorului.

În funcție de natura efectelor dăunătoare ale eliberării traumei:

mecanice;
temperatură;
electrice;
chimice.

prejudiciu de producție poate avea loc din vina sau un angajat al angajatorului, care va fi explicat ulterior de o comisie specială. De exemplu, leziuni oculare la locul de muncă pot fi obținute ca urmare neglijarea reglementărilor de securitate a muncii, în cazul în care un angajat nu a utilizat mijloacele disponibile de protecție în timpul procesului de lucru.

Acțiunea privind leziunile la locul de muncă

Luați în considerare ce să facă cu victima, muncitorii răniți, precum și ceea ce ar trebui să fie acțiunile angajatorului în acest caz:

Acolo unde este posibil, cât mai curând posibil, pentru a notifica incidentul supraveghetorului imediat. Dacă nu vă poate notifica singur angajator, acest lucru ar trebui să se facă prin intermediul altor persoane (de exemplu, martori ai incidentului). Angajatorul trebuie, la rândul său, să organizeze furnizarea de prim ajutor și transport la o unitate medicală. El trebuie, de asemenea, să informeze despre prejudiciul la Fondul de asigurări sociale și pentru a face raportul.
O comisie specială în întreprindere, constând din cel puțin trei persoane pentru a înregistra și investiga incidentul creat. Ancheta se bazează pe gradul de vinovăție al salariatului cu privire la natura prejudiciului, datele martorilor, rezultate expertiză, etc.
Atunci când un prejudiciu industrial al Comisiei ușoară este obligat să emită actul unui accident la locul de muncă timp de trei zile. În cazul în care prejudiciul este severă, atunci actul de desen este dat 15 zile.
act este compusă baza pentru eliberarea foaie de handicap. Decizia privind numirea plata concediu medical sau refuzul de plată acceptat la Accidentul de muncă de către angajator în termen de zece zile.
În cazul în care un angajat a fost găsit vinovat de incident, dar el nu este de acord cu acest lucru, atunci el are dreptul de a merge la tribunal cu privire la această chestiune.