Drepturile femeilor gravide la locul de muncă

Știm cu toții cât de des angajatorii care folosesc angajații nepodkovannostyu juridice lipsit de scrupule, încalcă drepturile. Mai ales îngrijorătoare pentru drepturile lor la locul de muncă ar trebui să fie pentru femeile însărcinate și mamele care lucrează tineri. La urma urmei, starea lor afectează sănătatea copilului și drepturile sunt încălcate de toate și diverse. Cu toate acestea, există un consiliu pentru fiecare.

Ce drepturi are o femeie gravidă la locul de muncă?

concediu prenatal de 70 de zile, cu 84 de zile de sarcină multiplă. Acest concediu se acordă o femeie la cererea ei, pe baza instituției medicale (prenatale), care supervizează viitoarea mamă. Un concediu de maternitate este de 70 de zile de la naștere normală, 86 de zile, sub complicații existente și 110 de zile de la nașterea mai mult de 1 copil. Și de maternitate acordat unei femei în întregime și se calculează cumulativ. Asta este, dacă înainte de livrare, în loc de 70 de zile de odihnă 10, apoi se lasă după naștere ar trebui să fie de 130 de zile (70 + 60). În acest caz, o femeie a plătit beneficii de asigurări sociale.
La cererea mamei tinere se poate acorda concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Pentru întreaga perioadă femeia este dat un grant de stat. În acest caz, femeia are dreptul de a lucra la domiciliu sau part-time, cu beneficii, și poziția a salvat-o.
O femeie gravidă are dreptul să plece, indiferent de durata de serviciu. Înlocuirea concediului anual în compensație monetară nu este permisă.
Femeile gravide nu au voie să lucreze în condiții grele, dăunătoare și periculoase, munca de noapte. De asemenea, este imposibil să se lucreze în schimburi. femeile care au copii de până la 1,5 ani de lucru, ar trebui să fie prevăzute cu pauze suplimentare la fiecare 3 ore, nu este mai puțin de 30 de minute. În cazul în care copilul la această vârstă nu este una, atunci durata pauzei trebuie să fie de cel puțin o oră.
Un angajator nu poate refuza să angajeze o femeie pe motive de graviditate. Cauza eșecului poate fi o nepotrivire pentru unele merite: calificări insuficiente, disponibilitatea contraindicații medicale pentru a efectua de locuri de muncă, lipsa calităților personale necesare pentru locuri de muncă. În orice caz, sarcina are dreptul de a primi o explicație scrisă de la refuzul angajatorului de a lucra. La încheierea contractului de muncă ar trebui să fie amintit faptul că angajatorul nu are dreptul de a impune o perioadă de probă pentru mamele cu copii de până la 1,5 ani și femeile gravide.
Nu poți renunța la o femeie gravidă, cu excepția cazului de lichidare. chiar dacă expiră contractul de muncă, angajatorul este obligat să-l prelungească, până se naște copilul.

Protecția drepturilor de muncă ale femeilor gravide

În cazul în care drepturile dvs. de muncă au fost încălcate, nu ezita sa le apere, angajatorul care încalcă legea, un criminal și ar trebui să fie trași la răspundere. Protecția drepturilor femeilor gravide angajate în Tribunalul Districtual la locația angajatorul (în cazul în care problemele de refacere) sau magistratul (alte dispute). Pentru depunerea unei cereri va avea nevoie de copii ale următoarelor documente: contractul de muncă, ordinul de concediere, cererea de locuri de muncă, ocuparea forței de muncă înregistrare, precum și un certificat de salariu.

Declarația de cerere poate fi depusă în termen de 3 luni de la data când afli (ar fi trebuit să știe) cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. În situații litigioase cu concedierea unui proces intentat în termen de 1 lună de la data primirii înregistrării de muncă sau copie a ordinului de concediere. angajații concediați atunci când depunerea unei cereri de repunere nu suportă costurile de plata costurilor și taxelor.