Respingerea de către angajator

Mulți oameni cred că într-un fel, în orice caz, este mai bine să plece de la voință, mai degrabă decât de așteptare pentru respingerea de către angajator. Dar este adevărat această afirmație?

Motivele de demitere a angajatului de către angajator

Un angajat poate fi demis la reducerea de stat sau numărul de angajați. Pe reducerea ar trebui să fie declarată serviciului public de ocupare, timp de 2 luni, iar concedierea în masă - o lună mai devreme.
La inițiativa angajatorului se poate face concedierea unui angajat la încetarea activității angajatorului sau lichidarea societății.
Un angajator poate concedia un angajat în timpul incoerență sale cu munca sau la birou. Ordinea de demitere a salariatului de către angajator în această situație următoare - Comisia de atestare, în cadrul căruia este reprezentativ al sindicatului, comisia de atribuire și apoi a tras. Conținutul de întrebări de testare ar trebui să fie conștienți de certificate nu mai puțin de 1 zi înainte de data de testare.
Procedura pentru eliberarea din funcție a salariatului de către angajator poate avea loc, în cazul în care schimbarea proprietarului de proprietate.
Nerespectarea în mod repetat pentru a se conforma cu un angajat al îndatoririlor sale, fără un motiv întemeiat, în cazul în care orice acțiune disciplinară este un motiv de concediere. Absențele trebuie notate în tabel, în plus, trebuie să aveți dovezi.
încălcarea repetată a disciplinei muncii, de asemenea, poate deveni un motiv de concediere. Acestea sunt încălcări ale ambelor vin să lucreze sub influența alcoolului sau a drogurilor, chiul, divulgarea de secrete (de stat, comerciale), furt, încălcarea regulilor de protecție a muncii (în cazul în care rezultatul a fost în consecințe grave). În acest caz, concedierea se efectuează în cadrul unei reuniuni cu participarea angajaților Uniunii.
Prezentarea lucrătorului angajatorului la angajarea unor documente false este, de asemenea, un motiv de concediere.
Angajatorul trebuie să tragă un angajat care efectuează o funcție educațională, atunci când le face imorală.
Concedierea poate să apară ca urmare a unei singure încălcare gravă a șefului adjunct al organizației și sarcinile lor de locuri de muncă în sine.
Pierderea încrederii personalului valorilor materiale ale organizației este motivul concedierii.
Deciziile arbitrari Branch Manager sau a adjunctului acestuia, care implică daune organizarea proprietății poate fi motivul pentru concediere.

Obligațiile angajatorului cu concedierea

Respingerea unui angajat de către angajator se efectuează în conformitate cu ordinul de concediere - neconfirmate documentat lipsa angajat abateri a unei comisii care certifică decizia, lipsa de reprezentare sindicală în decizia de concediere - toate acestea fac concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului ilegal. De asemenea, nu poate demite un angajat în timp ce el este în vacanță sau incapacitate de muncă temporară.

Deci, nu vă fie frică, când managerul amenințat să vă foc pentru articol, în cazul în care motivele reale pentru acest lucru. Deseori, angajatorii folosesc analfabetismului juridic al angajaților și încearcă să-i convingă să concedieri voluntare, în loc de tăiere. Ar trebui să știi că, în unele răspunderea angajatorului pentru concediere abuzivă cazuri de concediere de către angajator un angajat are dreptul la despăgubiri. Și anume, în cazul lichidării organizației, reducerea personalului (numărul) frunze ale angajaților ar trebui să fie plătit de plăți compensatorii și a salvat salariul mediu lunar la momentul găsirii unui loc de muncă nou (nu mai mult de 2 luni). indemnizație de ieșire calculată din salariul mediu lunar (uneori 2 salariu săptămânal).

Amintiți-vă că pentru concediere abuzivă angajatorul este responsabil. Prin urmare, cu privire la aspectele litigioase ar trebui abordate în instanța de judecată. În cazul în care cazul este câștigat, angajatorul va fi obligat să plătească toate cheltuielile.