Urmat de ardere Otpusk

În conformitate cu legislația muncii fiecărui angajat este dat concediu plătit regulat anual. În plus, angajatul își poate exercita dreptul de a părăsi urmat de concediere. În cazul în care angajatul înainte de data concedierii nu a funcționat pe parcursul întregului an, în vacanță, el va fi toate zilele necesare pentru anul. Cu condiția ca durata de serviciu într-un singur loc va fi mai mare de șase luni. Dar compensații bănești vor fi plătite termenii de zile lucrate.

Cazare, urmată de ardere poate fi realizată în două moduri:

primirea de fonduri sub formă de compensare pentru timpul de vacanță neutilizate, cu ardere simultană;
utilizarea de zile de concediu de odihnă, și apoi a tras.

Cum de a aranja o vacanță cu concedierea ulterioară?

Atunci când se face concedierea de la care a primit compensații pentru zilele de concediu nefolosite sunt, de obicei probleme și dificultăți nu rezultă din angajat sau angajator. Dar, în cazul concediului anual, urmată de concediere de către angajator poate fi o serie de probleme. Pe o astfel de acțiune nu are dreptul de a lucrătorilor care încalcă disciplina muncii, cu condiția ca această încălcare este principalul motiv pentru concediere.

Concedierea pentru concediu nu este o responsabilitate directă a angajatorului. Se poate, din proprie inițiativă să refuze să acorde concediu și să plătească despăgubiri. Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite plătit pentru orice motiv, inclusiv rezilierea. Această prevedere este în mod clar reglementată de legislația muncii.

Cine are dreptul de a demite după sărbători?

După vacanța au dreptul să părăsească toate persoanele care au o bază pentru relațiile de muncă este un contract de muncă. Este, de asemenea, cu condiția ca motivul concedierii a fost expirarea contractului de muncă în cazul în care timpul de vacanta este dincolo de data de încheiere a contractului, în totalitate sau parțial. În cazul în care angajatul este dat de concediu plătit, urmat de concediere, compensația monetară el nu a primit. În conformitate cu Codul Muncii, astfel cum calculul angajatului va primi plata salariului mediu lunar.

Cum se scrie o cerere de concediu, urmat de concediere?

Angajatul are dreptul de a merge în vacanță cu eliberarea ulterioară a unuia dintre cele două moduri:

Lasă un concediu plătit o dată la timp. În acest caz, cererea de revocare poate scrie simultan cu cererea de concediu. Și tu poți scrie în timpul petrecut în vacanță.
Du-te în concediu înainte de destituire, scriind în același timp, două cereri. În acest caz, puteți merge în vacanță, fără a fi nevoie să aștepte rândul lor în programul de sărbători.

În orice caz, într-o declarație în vacanță angajatul trebuie să indice data de început și sfârșit. Dar, într-o declarație cu privire la eliberarea din funcție a data încetării raportului de muncă și principalul motiv pentru care el părăsește locul de muncă.

Cum este eliberarea din ultima zi de vacanță?

Angajatorul are dreptul de a combina ultima zi de concediu din ziua concedierii. Trebuie avut în vedere faptul că eliberarea din funcție a zilei va fi considerată ultima zi de concediu, iar în ultima zi lucrătoare va fi considerată ca fiind ultima zi lucrătoare înainte de a pleca în vacanță.

Concediere la sfârșitul concediului este emis de angajator în mod corespunzător. ar trebui să fie emise două ordine.

Comanda pe un concediu. Este important să nu fie confundat cu forma de eliberare. Deoarece calculele contabile privind plata compensațiilor va varia foarte mult, de exemplu, data viitoare când plecați și lăsați fără plată.
Ordinul de eliberare. Baza va avea dorința proprie a angajatului.