Creștere salarială

creștere a salariilor - o măsură de dezvoltare a carierei dumneavoastră. Cei mai mulți oameni care sunt angajați, nu sunt mulțumiți de salariul lor. Ei au lucrat ani de zile pe aceleași poziții, iar salariile lor au rămas practic neschimbate. Dacă este vorba despre tine, nu trebuie să aștepte până când chiar capetele ghici despre nemulțumirea ta. In acest articol vei afla de ce nu crește salariul și cum să ridice salariul.

Se pare că conducerea au, de asemenea, motive de a nu ridica salariul tau. Poate te indragostesti de unul dintre trucurile angajatorului, care este doar caută forță de muncă ieftină.

De ce nu ridica salariul?

Nu știi valoarea sa. La interviu dezvăluit vă că nu sunteți demni de mai mult. Această idee este susținută de șeful tău, și trebuie, de asemenea, să creadă că cea mai bună lucrare și salariul nu este acolo.
Ați găsit acest loc de muncă, în timp ce încă un student și a rămas aici. Acum aveți deja experiență și educație, precum și pentru angajator să rămână uman „misiune“, care nu plătește în mod necesar creștere.
Nu ai atinge pe tema creșterii salariului. Se întâmplă că capul este atât de ocupat, care nu urmează slave salariale. Sau tăcerea ta înseamnă să-i că sunteți mulțumit. Prin urmare, este necesar uneori să insinueze că merită mai mulți bani. Mai ales bine se va trece după o treabă bine făcută.
De multe ori cere să lăsați superiorii săi, din diferite motive, poate fi foarte serios cu privire la aceasta, dar cu toate acestea, acest lucru este un argument nu este în favoarea ta, atunci când vă cere să crească salariul.
Se întâmplă că angajatorul este mai profitabil să ia tot timpul și instruirea tinerilor, decât să păstreze profesionistului care trebuie să plătească mai mult.
Nu toate fondurile alocate pentru salarizare, angajații cu venituri. O parte din fondurile pe drum pot fi confiscate de către bancă, contabil sau alte mașinațiunile necinstite.
Ai spus că ai tras. Compania este neprofitabilă pentru a ridica salariile persoanei care a decis să plece. Prin urmare, informațiile pe care aveți de gând să lase să fie acoperite.
Ești prea risipitor sau prea modest. În primul caz, managementul decide că o mulțime de bani pe care nu aveți nevoie, în al doilea - și că aveți suficient de acestea.

Cum de a forța șeful de a ridica salariul?

Discutați cu orientările privind creșterea. Motivați solicitarea este necesară pentru creșterea gradului de profesionalism sau sarcina.
Îmbunătățirea calității muncii lor și volumul, fă-o să devină cunoscută autorităților. Orele suplimentare de muncă, de stabilire a faptelor de reciclare.
Arată Outlook seful și lățimea de cunoștințe legate de organizația dumneavoastră. În mod clar că nu se teme de responsabilitate și sunt gata pentru a aborda sarcini suplimentare.
Educați-vă, să fie la curent cu inovațiile în domeniul dvs., dezvoltarea de noi tehnologii. Să demonstreze cunoștințe noi și dorința lor de a învăța.
Nu-ți fie teamă de greșeli în cazuri noi. Consultați-vă cu personal cu experiență.
Când este gata să vorbească despre creșterea salarială, pregătește un raport: cât de mult profit vă aduce și ce util organizare.

cum să obțineți șeful de a ridica salariile

Există o modalitate radicală a modului de a ajunge șeful de a ridica salariul - un indiciu că ai de gând să meargă la o altă firmă. Dar, în primul rând, uita-te pentru un loc de muncă în cazul în care într-adevăr poate ajunge departe, nu poate face rău pentru a merge la un interviu de angajare, așa că va simți încrezător că nu va trece neobservat, și, în plus, nu există nici o garanție că nu va fi concediat după conversație.

După ce ați asigurat acordul șefului pobespokoytes pe care le-au emis un ordin de a crește salariile și acordul anexat la contractul de muncă, care prevede cât de mult ai crescut salariul și apoi ridica dvs. va rămâne doar în cuvinte.