Încetarea contractului de muncă

Contractul de muncă este un document legal care definește relația dintre părți a încheiat acordul - lucrător și angajator. Acest document stabilește anumite garanții salariatului, precum și autoritatea angajatorului. Contractul va include toate condițiile, salariile, drepturile și obligațiile de lucru ale părților.

Încheierea și rezilierea contractului de muncă se face în scris sau oral, conform legislației în vigoare. Încetarea contractului de muncă poate avea loc pentru o varietate de motive. Procedura de încetare a contractului de muncă prevăzut de lege, și conceptul de divorț include rezilierea contractului de către părți.

Motivele de încetare a contractului de muncă

Legea prevedea în mod clar toate motivele pentru care se poate întâmpla rezilierea și schimbarea contractului de muncă. Printre acestea se numără:

acordul ambelor părți;
expirarea contractului;
primirea sau apelați la un angajat de serviciu militar (sau alternativ);
rezilierea contractului de către părți - angajat sau angajator;
reziliere la inițiativa unor terțe părți (uniuni, părinții sau tutorii în cazul minorilor);
Transfer angajat la o altă întreprindere sau instituție pentru birou ales;
refuzul angajatului să-l transfere la o altă țară sau de a lucra cu alte condiții de muncă;
intrarea în vigoare a instanței, condamnarea, condamnat la privarea de libertate;
bază indicată și specificate în contract.

Să discutăm în detaliu principal, cele mai frecvente motive de încetare a contractului de muncă.

Încetarea contractului de muncă temporară

Încetarea unui contract de muncă cu un termen fix de valabilitate a acestuia este considerată a fi sfârșitul acestei perioade. O astfel de notificare de reziliere a contractului de muncă ar trebui să fie furnizate salariatului cu cel puțin trei zile înainte de concediere. O excepție poate fi sfârșitul termenului contractului încheiat pe durata drepturilor de un alt angajat. În acest caz, contractul expiră cu cuplul de ieșire la locul de muncă al angajatului. Contract pentru un sezon, care este, cu lucrătorii sezonieri, devine nulă la sfârșitul sezonului. Contractul pentru a efectua o anumită operațiune este terminată atunci când lucrarea este finalizată. rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată poate avea loc prin acordul părților sau de către unul dintre ele.

Acordul privind încetarea contractului de muncă

Contractul de muncă poate fi, de asemenea, reziliat de comun acord, pentru a intra în ea. ordinea data încetării contractului de muncă este negociat și convenit în prealabil. Într-un astfel de caz, angajatul nu este obligat să notifice angajatorului de demisie 2 săptămâni. Cu toate acestea, pentru a indica un motiv de reziliere a contractului, este necesar acordul angajatorului, precum și motivul pentru care se specifică în cererea de un angajat de a rezilia contractul de muncă.

Încetarea unui contract de muncă cu un pluralistă se întâmplă pentru aceleași motive ca și pentru angajat principal Preaviz de încetare a contractului de muncă și are, de asemenea, o bază suplimentară - recepție în locul lui angajatului pentru care această lucrare va fi cel principal.

Încetarea contractului de muncă la inițiativa uneia dintre părți

Terminate contractul de muncă este posibilă și la inițiativa uneia dintre părți, cum ar fi angajat. El are dreptul la propria sa cerere, și este astfel obligat să demisioneze în termen de cel mult două săptămâni înainte de data programată a concedierii.

Încetarea contractului de muncă de către angajator poate avea loc în caz de lichidare totală a unei organizații sau întreprinderi, reducerea de personal a angajaților, poziția nerespectarea angajat sau încălcarea repetată brut a atribuțiilor sale, fără motive justificate.