În cazul în maternitate cu plată - înainte de naștere sau după?

atunci când a plătit un concediu de maternitate, înainte sau după nașterea copilului Perioada de așteptare pentru un copil, multe femei sunt îngrijorați cu privire la situația lor financiară, pentru că după nașterea firimituri tinere mama va pierde o parte substanțială a veniturilor lor. Costurile, dimpotrivă, va crește doar, pentru că îngrijirea completă a copilului și pentru a asigura condiții optime pentru aceasta va necesita o mulțime de bani.

Cele mai multe femei sunt în poziția „interesantă“, acum vrea sa cumpere toate instrumentele necesare înainte de nașterea copilului, astfel încât acestea sunt de multe ori se pune întrebarea, atunci când este plătit de plată de maternitate înainte sau după livrare. Acest articol va încerca să se uite în materie.

Atunci când maternitate plătit la locul de muncă - înainte sau după naștere?

Toate femeile merg în concediu de maternitate cu ocazia sarcinii nașterii viitoare și, eventual, să primească diferite sume de plăți, a căror mărime depinde de valoarea medie a câștigurilor lunare pentru anul calendaristic precedent. În ciuda acestui fapt, răspunsul la întrebarea atunci când un angajator trebuie să plătească de maternitate, la fel pentru toată lumea, și este definită de legislația statului în care femeia însărcinată trăiește și lucrează.

De exemplu, un certificat medical, care se plătește, eliberat-o perioadă de 30 de săptămâni de așteptare pentru noua viață. Acest document specifică intervalul concediu pentru creșterea copilului - și în Rusia și în Ucraina începe exact 70 zile înainte de data estimată a livrării și se încheie 70 de zile după ea în Rusia și după 56 de zile - pentru Ucraina. femeile din Rusia, așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii, în același timp, pentru a primi un certificat medical imediat pe 194 zile - 84 de zile înainte de livrare și 110 de zile după aceea. Acesta a fost în această perioadă, în biroul personal al angajatorului și se emite un astfel de concediu.

Conform legii trebuie să plătească de maternitate, atunci când mama insarcinate va primit un certificat medical la departamentul de contabilitate al angajatorului și să scrie o declarație scrisă de mână. anumită dată, atunci când acest lucru se va întâmpla, legislația nu este definită. Fiecare angajator decide pentru el însuși când să plătească concediul de maternitate și concediul de maternitate, - până la data preconizată de plată a salariilor sau de altă zi, în afară de alte beneficii, dar, oricum, pentru a face acest lucru este necesar, nu mai târziu de 10 zile calendaristice de la data primirii o declarație scrisă.

Aproape întotdeauna femeile gravide primesc o sumă considerabilă chiar înainte de naștere și poate dispune de ea la discreția lor. În același timp, circumstanțele din femeile insarcinate pot fi diferite, și din nou, trebuie subliniat faptul că plata, calculată pe durata concediului de maternitate, concediu medical, plătit numai în cazul în care declarația corespunzătoare furnizat la departamentul de contabilitate al angajatorului.

În unele situații, concediu acordată femeilor din timpul sarcinii și la naștere poate fi prelungit timp de mai multe zile după încheierea perioadei de concediu medical. În special, acest lucru se întâmplă la naștere complicată sau prematură. În astfel de circumstanțe și concediu medical prelungit, acordat încă 30 săptămâni așteptări pentru copii.

În Ucraina, perioada postnatală de concediu medical în condiții adecvate, să fie extins la 70 de zile, iar în Rusia - până la 86 de zile. În acest caz, o femeie tânără poate fi, de asemenea, o problemă atunci când ea a obligat la plata de maternitate.

Dacă există motive pentru prelungirea perioadei de concediu de la locul de muncă, femeile ar trebui să fie numărate și de maternitate plătit de lipsă în același timp, și în cazul în care valoarea principalului - nu mai târziu de 10 de zile de la spitalul din serviciul de contabilitate sau resurse umane al angajatorului.

atunci când a plătit un concediu de maternitate, înainte sau după nașterea copilului În viitor, atâta timp cât mama este de peste perioada de spital, ea nu va primi nici un ban. La rândul său, se bazează pe lună după absolvire femeie plată cu condiția ca mijloc de subzistență pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la executarea lui ani de un an și jumătate pentru mame Rusia și trei ani pentru Ucraina.

În unele cazuri, această plată este, de asemenea, menționată ca de maternitate, cu toate acestea, aceasta este diferită de cea anterioară, că transferul său nu este responsabil angajatorul, și serviciile sociale în statul de reședință al unei tinere mame.