Concedierea în timpul sărbătorilor

În orice organizație, în conformitate cu legislația muncii, angajații merg în vacanță. Respingeți de data aceasta din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul. Dar există mai multe situații în viață. Există situații în care concedierea unui angajat care este în vacanță devine necesară. De exemplu, într-un alt loc de muncă a fost găsit în timpul concediului angajat. Trebuie avut în vedere faptul că procedura de revocare a unui concediu este diferit anumite nuanțe, în funcție de tipul de vacanta, în care lucrătorul.

Concedierea în timpul sărbătorilor

În cazul în care un angajat a decis să se retragă în timp ce în următorul concediu anual, nimeni nu-l poate interzice să facă acest lucru. În acest caz, chiar dacă anul nu a fost pe deplin elaborate, și să ia o vacanță completă, deduceri de concediu plătit nu sunt făcute. Lucrătorii trebuie să scrie o declarație spunând că el vrea să demisioneze. Cererea poate fi scrisă simultan cu cererea de concediu, și poate fi scrisă în timpul unei vacanțe.

Concediere în concediu de maternitate

Concediul de maternitate poate fi împărțit în două părți - un certificat medical la 7 luni de sarcina la naștere și de îngrijire de maternitate. Luate împreună, o femeie poate rămâne în condiții de siguranță la domiciliu, până când copilul este de 3 ani. În acest moment, angajatorul nu are dreptul să-l respingă, cu excepția lichidării.

Concedierea în timpul concediului de maternitate, de asemenea, are loc concedierea ca de obicei. Femeia trebuie să informeze superiorul său timp de două săptămâni înainte de data efectivă a rezilierii. Trebuie avut în vedere că, în timp, ca un concediu de maternitate și de îngrijire de maternitate pentru femei reținute vechime. Acest lucru înseamnă că are dreptul la concediu anual sau de compensare.

Concedierea în timpul vacanțelor școlare

În dreptul muncii nu există nici un lucru, cum ar fi o vacanță de învățare cu o concediere suplimentară. În conformitate cu legislația celor două concepte nu sunt compatibile. Dacă nu mai devreme de două săptămâni de concediu înainte de sfârșitul vacanțelor școlare, lucrările necesare două săptămâni de la Codul Muncii nu este necesară. Condiții de concediu de studiu este determinat de cererea dumneavoastră și datele specificate în certificatul de apel. Prin lege, angajatorul trebuie să lase salariatului în concediu de studiu, și nu are dreptul să-l înlocuiască cu un alt. Atunci când a respins cazul, astfel încât angajatul primește toate plățile și compensațiile necesare, precum și în concedierea obișnuită.

În cazul în care concedierea unui angajat în timpul vacanței apare pe acordul părților, cererea nu este necesar să se scrie. Acordul prevede ultima dată - ultima zi înainte de a pleca în vacanță. Când demisie pe cont propriu cerere de concediere, în timp ce în concediu, trebuie să scrie nu mai târziu de două săptămâni înainte de absolvire. concedierea în timpul sărbătorilor Și să găsească un loc de muncă într-un alt loc de muncă muncitor, care este în vacanță (indiferent de tipul acesteia) poate doar după demiterea. Sau numai în combinație cu activitatea principală.

Concedierea în timpul perioadei de concediu anual la cerere este reglementată prin lege, iar angajatorul nu are motive legale pentru a refuza. Se pare că va fi concediat atunci când vacanța este mai favorabilă angajatului decât ordinea obișnuită de concediere. Și restul pot și vor primi plata concediilor, iar munca nu are nevoie de nimic. Asta e necesar doar să ia în considerare faptul că acordarea concediului urmată de concediere nu este responsabilitatea angajatorului. Este posibil să se respingă în ultima zi înainte de a merge în vacanță, în timp ce nu le furnizează, și atribuirea compensații bănești.