Responsabilitatea financiară a lucrătorului

Baza societății noastre moderne sunt relații de muncă. Legislația privind subiectul prevede drepturile, îndatoririle, și, desigur, responsabilitatea tuturor părților la astfel de relații. Fără îndoială, în reglarea comportamentului angajatului și angajatorului joacă un important rol de responsabilitate a muncii. Uneori este de diferite tipuri, aplicate ca urmare a încălcării normelor stabilite și are consecințe negative pentru infractor.

Pentru a înțelege esența problemei trebuie remarcat faptul că, din punctul de vedere al jurisprudenței conceptului de „responsabilitate lucrător“ ar trebui să fie interpretată ca o obligație legală sau un tratat infractorului de a suferi consecințe negative în ceea ce privește restricțiile de natură personală sau materială, care apare după comiterea unei infracțiuni în legătură cu infracțiunea. In termeni simpli - că prejudiciul pe care angajatul trebuie să fie responsabil.

În cazul în care nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor a fost din vina salariatului, plata salariilor în temeiul legii se efectuează în conformitate cu volumul muncii prestate. Ca la fel să-l penalități pentru încălcarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților aplică sancțiuni disciplinare sub forma unei observații simple, avertisment, mustrare sau chiar concedierea. Este important să ne amintim că nu prevede reținerea fondurilor din salariu ca măsură a legislației responsabilității.

În cazul în care responsabilitatea intră în vigoare?

Astfel, răspunderea materială a lucrătorului este în întregime sau parțial. Parțială el poartă în venitul său lunar. Responsabilitatea deplină este de obligația de a compensa prejudiciul în totalitate, iar acest lucru poate fi destul de o sumă impresionantă de dimensiuni. Acesta este motivul pentru care unele condiții speciale să fie conștienți sunt prevăzute de lege o astfel de abordare de răspundere:

Această responsabilitate le revine lucrătorului în temeiul legii, iar angajatul a fost încheiat un contract scris.
El a fost încredințat cu bunuri materiale, lipsa de care a făcut.
Deteriorarea a fost cauzată în mod intenționat sau într-o stare de ebrietate sau a altor, chiar dacă angajatul nu a dat seama ce poate provoca acțiunile sale.
Necesită o sentință judecătorească, care este din vina angajatului sa produs prejudiciul.
În cazul în care prejudiciul a fost cauzat ca urmare a divulgării secretelor, angajatorul va trebui să dovedească faptul că informațiile într-adevăr au fost protejate de lege.

Atunci când un angajat nu poate fi tras la răspundere?

De asemenea, scutirea angajatului prevăzută în legislația de răspundere pe motiv că au avut loc ca urmare a acestor circumstanțe:

Forța majoră, adică, toate acele fenomene la care angajatul nu poate influența (uragane, cutremure, războaie).
apărare necesară sau necesitate extremă în formă de acțiune pentru protejarea angajatului, altor persoane sau societate în ansamblu.
Nerespectarea de către un angajator funcțiilor lor, cu condiția ca condițiile de depozitare a bunurilor, care a fost încredințată angajatului.
Dacă a existat un risc comercial normal (nu a existat nici o altă cale de a obține un rezultat și toate măsurile de prevenire a pierderilor au fost luate, precum și riscul obiectului - proprietate, nu viața umană sau de sănătate).

În concluzie, nimeni nu este sigur de rău posibil, dar, cu toate acestea, atitudinea conștiincios și atent la locul de muncă va contribui la evitarea consecințelor negative.