Pe perioadă determinată a contractului de muncă și sarcina

termen fix-contract de muncă și de sarcină Nu există nici o problemă, atunci când o femeie gravidă merge în concediu de maternitate din principalele locuri muncă, în cazul în care ea lucrează în mod regulat și are un record în registrul de lucru. Dar dacă femeia lucrează la contracte pe perioadă determinată și învață despre sarcină, în cazul în care durata contractului a ajuns la final. Face dreptul să-i foc? Și în acest caz, este necesar să se facă?

Acțiuni gravide, care lucrează cu contracte pe durată determinată

Conform Codului muncii, atât în Rusia cât și în poziția Ucrainei cu privire la această problemă este una: o femeie în stare sunt necesare pentru a prelungi durata contractului și până la naștere, pe baza unui lucrător aplicare relevantă. După primirea documentului, angajatorul este obligat să prelungească termenul limită. În acest caz, femeia trebuie să furnizeze în continuare un certificat care să confirme sarcina ei, dar nu mai mult de trei ori pe lună. Cu toate acestea, pentru a prelungi contractul după naștere, nu este necesară angajatorului. În acest caz, păstrate beneficii pentru sarcină și naștere, precum și pentru a obține plata pentru îngrijirea copilului, trebuie să plasați un nou contract de muncă.

Și dacă femeia a aflat despre sarcină, iar contractul de muncă existent încheiat pentru o perioadă de absență temporară a unui membru al personalului, legea permite să respingă o femeie gravidă la sfârșitul lui, atunci când nu se poate transfera la un alt loc de muncă.

Respingerea unei gravide interzise în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu se termină, și anume la inițiativa personală unilateral, cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a stării de urgență. Dar, în cele mai multe cazuri, angajatorii încearcă să rezolve toate mod reciproc avantajoase și loial femeilor gravide.

Un astfel de tandem ca un contract de muncă temporară, iar sarcina nu ar trebui să sperie o femeie, cel mai important, să își cunoască drepturile și nu ezita să le folosească pentru a-și apăra interesele personale.