Este posibil pentru a reduce o femeie gravidă?

dacă este posibil, pentru a reduce femeia gravidă Legislatia muncii din Ucraina și Rusia este construit în așa fel încât femeile gravide sunt protejate de acțiunile abuzive ale angajatorilor care le încalcă drepturi. Femeile insarcinate dat unele garanții sociale, datorită cărora pot fi siguri de propria lor siguranță.

În acest articol, vă vom spune în ce cazuri poate fi respinsă sau reduce o femeie gravidă, și dacă angajatorul poate face acest lucru din proprie inițiativă.

Poate reduce femeia gravidă?

Legislația din Rusia și Ucraina oferă destul de o mulțime de teren pe care a permis concedierea sau reducerea salariatului de către angajator. Între timp, pentru femeile insarcinate cele mai multe dintre ele se dovedește a fi invalidă. Astfel, în conformitate cu legislația ambelor țări, reducerea femeilor gravide este posibilă numai cu lichidarea completă a întreprinderii.

În alte cazuri, privarea de viitorul loc de muncă mama cu condiția ca aceasta ar fi ilegală. Trebuie remarcat faptul că lichidarea completă și definitivă a organizației este considerată a fi excluderea acestuia din Registrul de stat al persoanelor juridice, precum și la această dată salariatului, în așteptarea nașterii unui copil, nu se poate trage chiar și în prezența acestui alt motiv.

În cazul în care există o reducere a companiei a posta o femeie gravidă, iar organizația continuă să funcționeze în același timp, angajatorul este obligat să ofere angajatului său un alt loc de muncă, sau trimite-l la o altă unitate. În același serviciu de personal are dreptul de a alege pentru mamă ca un loc de muncă, corespunzător specializării și calificarea acestuia, precum și orice altă poziție din care poate face față din motive de sănătate.

Din același motiv, nu este permisă și reducerea unei femei gravide la reducerea angajaților de stat. Deoarece, în acest caz, nu există nici o lichidare a întreprinderii, angajatorul este obligat să aleagă alți angajați pentru pensionarea obligatorie, dar pentru viitoarea mamă pentru a salva locul ei de muncă.

Ce se întâmplă dacă după reducerea a aflat că era însărcinată?

Toate garanțiile sociale referitoare la femeile gravide încep să aibă efect numai după ce angajatorul va acorda un certificat de poziția „interesantă“ a angajatului, indicând durata sarcinii și momentul înregistrării într-o instituție medicală.

Pentru că până în acel moment, toți angajații au exact aceleași drepturi, nu mai puțin frecvente în cazul femeilor primi o notificare privind reducerea lucrărilor, și numai atunci vor ști că în curând se pot aștepta la o maternitate fericit. Nu fi speriat dacă aveți o situație similară a avut loc.

În cazul în care, după reducere, ați aflat că ea era însărcinată, iar la momentul demiterii a fost gravidă, reducerea unei femei gravide, la o reducere a personalului nu ezitați să contactați angajatorul va cere pentru a restabili poziția. Pentru a dovedi existența sarcinii, cererea va trebui să atașați un certificat care să indice termenul acesteia.

Deoarece reducerea la cererea angajatorului într-o astfel de situație este ilegală, cele mai multe organizații este de a satisface angajații săi de sex feminin, și face modificări în documentele depuse anterior în legătură cu circumstanțele schimbate. În cazul în care compania refuză să îndeplinească cerințele dumneavoastră, puteți aplica la Inspecția Muncii și autoritățile judiciare să decidă cu privire la încălcarea drepturilor de muncă ale femeilor gravide.