Plățile compensatorii

Concedierea de la locul de muncă, chiar se întâmplă la inițiativa dumneavoastră, este întotdeauna stresant. Trebuie să aveți timp pentru a închide problemele actuale, taxele de transfer, trage cozile lor. Și încă o dată se uite în Codul muncii și contractul colectiv, pentru a estima mărimea plăților compensatorii. Deși definiția mărimii plăților compensatorii pentru concediere, precum și plata în sine este angajată în contabilitate, nu este de prisos să se amintească drepturile.

Mărimea și momentul plății plăților compensatorii

Pentru a începe, să înțeleagă ceea ce se înțelege prin plăți compensatorii, în principiu. Concedierea - este de a opri (din diverse motive), relațiile de muncă dintre angajator și angajat. O plăți compensatorii - o sumă de bani determinată sau Codul muncii, o convenție colectivă și alte acorduri încheiate în angajarea. Dimensiunea minimă a disjungerea de ieșire definită în codul muncii și alte legi care reglementează activitatea specifică. Dacă aveți un contract colectiv, atunci acesta nu poate fi specificat cantitate sub lege. Plătit plățile compensatorii atunci când un angajat vine în ultima zi, numită ziua concedierii.

Este logic că mărimea plăților compensatorii depinde de motivele concedierii unui angajat.

1. Valoarea salariului mediu lunar:

lichidarea întreprinderii sau reducerea numărului de angajați de personal (articolul 81, punctul 1, punctul 2 din LC RF). Dacă o companie în care lucrați, eliminat, sau la concedierea pentru a reduce organizația trebuie să plătească o indemnizație de salariul mediu. În plus, luna viitoare (și uneori - și al treilea, în cazul în care există documente de la serviciul de ocupare), veți obține, de asemenea, o plată în numerar, cu condiția ca în continuare sunt în căutarea unui nou loc de muncă (perioada de angajare). Oficialii guvernamentali, în acest caz, primește o plată în numerar timp de trei luni (cu excepția plăților compensatorii). Un punct important: dacă sunteți în concediu pentru îngrijirea copilului, care nu este transformat încă optsprezece ani, în acest caz, de asemenea, să vă bazați plata;
în cazul în care contractul de muncă încetează ca urmare a încălcării normelor stabilite în ea, negând lucrătorilor posibilitatea de a continua cariera sa nu este vina lor.

2. Mărimea salariului mediu de două săptămâni:

în armata suna personal sau serviciul de alternativă (articolul 83, p.1);
restabilirea în poziția înainte de a personalului de lucru (punctul 83, punctul 2);
starea de sănătate, nu permite lucrătorului să facă față lucrărilor (articolul 81, punctul 3, „un“ paragraf);
imposibilitatea continuării raportului de muncă pe motive de compania relocare (articolul 77, revendicarea 9);
concedierea în timpul activităților sezoniere (st.296).

În toate aceste cazuri, salariatul are dreptul la plata de două săptămâni de plăți compensatorii.

Cum este salariul mediu lunar, și că o parte din salariul de plecare?

Pentru a calcula suma care trebuie plătită ca plăți compensatorii, trebuie să adăugați toți banii (inclusiv prime și fondurile primite ca urmare a plății în acord, precum și salariul, nu sunt plătite în numerar) și se împarte la numărul de luni. Important: plati compensatorii nu este supusă impozitării, inclusiv din impozitul pe venitul personal.

Ar trebui să fie, de asemenea, a spus despre o încetare a funcționarilor militari sumă forfetară. Suma forfetară se plătește la concedierea din motive de sănătate sau din cauza atingerea limitei de vârstă pentru a rămâne în serviciu. Dimensiunea acesteia depinde de durata totală a serviciului militar:

10 ani - în sumă de cinci ori salariul lor monetare;

de la 10 la 15 de ani - în valoare de zece salarii;
la 15 la 20 - în valoarea salariului cincisprezece;
peste 20 - a douăzeci și salariu.

de multe ori în companiile fără scrupule că managerul cerut să scrie o declarație pe cont propriu, dar în cazul în care motivul pentru care a plecat de muncă - unul dintre cele de mai sus, ar trebui să refuze cererea. Demisii eliberează o companie de la plata plăților compensatorii. În plus, alocația nu este plătită celor care nu au fost transferate către personalul societății, sau care a încălcat prevederile Codului Muncii.