Respingerea neîncredere

În viață există situații diferite atunci când ai pierdut locul de muncă. Unii ar putea cere politicos să scrie o aplicație, alții găsesc un loc mai bun în inimile altora renunțe la locurile lor de muncă, care este alimentat în sus. Dar există o altă opțiune - respingerea neîncredere. Cine și cum poate fi respinsă pentru acest motiv, vă vom spune în materialul de astăzi.

Articolul Concedierea pentru neîncredere

Angajatorul a respins angajat al său într-un mod interesant, așa că avea nevoie de un motiv bun. Din cauza animozitate personale de a formula și de a crea cauza nu va fi ușor. Pe de altă parte, un angajat neglijent forțele lor indiferență și inacțiunea care urmează să fie tras pe articol. Și, desigur, numirea se încheie nu-l place.

În cazul în care aceasta este formularea adecvată: "respingerea pentru lipsa de încredere"? Legea și alte documente legislative tratează problema nu este simplă. Toate situațiile care se întâmplă în jurul valorii de neîncredere poate decide în favoarea uneia dintre părți. Concediere de neîncredere și adevăr există. Dar, acest articol se aplică numai lucrătorilor și profesioniști legate de bani, bunuri, obiecte de valoare. În toate celelalte, nu este potrivit.

Descrierea postului și contractul de muncă trebuie să fie prescrise de sarcinile și responsabilitatea lucrătorului. Adică, există un document în care (și nu numai) pot fi găsite în îndatoririle lor. Doar pentru a fi un document care va înregistra: furtul, pierderea bunurilor sau orice alt act. Cu alte cuvinte - în mișcare, care provoacă neîncredere și ardere.

Să presupunem că sunteți un administrator. Dar, în documentele nu este completat responsabilitatea de a lucra cu bani - sac pentru pierderea de bani nu vor. Dar, în cazul în care banii nu merge prin tine, și în instrucțiunile afirmă că sunteți responsabil - veți putea urmări (de concediere).

Ceea ce amenință încrederea conducerii și a personalului?

Respingerea neîncredere - o pată pe cariera ta. Intrarea corespunzătoare din carte, zvonuri în cercul de comunicare de afaceri - acest lucru este cel puțin neplăcut. În plus, se poate întâmpla ca noii colegi vor ști de ce ai plecat ultimul loc de munca.

Să presupunem că ești un bun specialist, dar cu o astfel de pată pe reputația, aveți o poziție bună să nu ia. Stai oameni cumsecade. Lucrul onest și corect.