Concediere privind reducerea

Pierderea unui loc de muncă - este aproape întotdeauna un eveniment neplăcut. Este un lucru atunci când fostul angajat a fost escortat cu onoare și recunoștință pentru munca depusă, și o alta - atunci când concedierea este din cauza problemelor din companie, și chiar în mod fraudulos. Din păcate, mai mult de jumătate din organizațiile de astăzi este al doilea păcat punctele de vedere concediere. Un cetățeni naivi permite o gestionare să încalce drepturile. Pentru a evita acest lucru, trebuie să știți cel puțin nuanțele de bază ale procedurii de lucru a pleca. În acest caz, vom lua în considerare ceea ce ar trebui să fie de ordinul de concediere pe motive de concediere.

Concediere privind reducerea - memo angajaților

Procedura de concediere privind concedierile pentru multe companii este o durere de cap. Lacune în care pot simplifica procesul, să reducă costurile și să ignorați codul muncii caută în aproape fiecare organizație. Și, din păcate, acestea sunt adesea găsite. Pentru a evita acest lucru, este necesar să se ia act de modul în care să de fapt, ar trebui să treacă procedura de reducere a concedierii.

1. Orice companie trebuie să ofere angajaților lor aviz de concediere pentru a reduce nu mai târziu de două luni înainte ca acestea să se întâmple de la sine reduce numărul de angajați. În plus față de adunarea generală și informații cu privire la stand, liderii organizației trebuie să transmită informații pentru fiecare angajat personal și de a obține confirmarea lui semnătură.

2. Termenii de concedieri pentru a reduce ia în considerare opțiunea, în care angajatul lipsit de poziția de lider pentru a oferi alte posturi vacante, corespunzător experienței și calificărilor sale. Dar, cel mai adesea, pentru că angajații nu știu despre existența unei astfel de taxe a conducerii sale.

3. O altă nuanță importantă, care ar trebui să se acorde atenție este concedierea timpurie pentru redundanță. Această situație apare atunci când un angajat se confruntă cu redundanță și-a exprimat dorința de a se pensioneze prematur din cauza ocupării forței de muncă pentru un nou loc de muncă. În acest caz, organizația nu are dreptul de a interfera cu angajatul. În ceea ce privește despăgubirea, salariatul are dreptul să se bazeze pe costul suplimentar al salariului mediu calculat proporțional cu timpul rămas înainte de avertizările de expirare de scădere.

4. Reducerea plăților compensatorii. În cazul în care registrul de lucru se face intrarea corespunzătoare, angajatul are următorul pachet de plecare pentru a reduce:

1. Cel târziu în ultima zi a angajatului va primi salariul în calcularea valorii ultimei luni de muncă + compensare pentru toate concediu neutilizate
2. Împreună cu calculul angajatorului este de asemenea obligat să plătească plăți compensatorii în avans pentru prima lună de șomaj angajatului. În cazul în care un angajat nu a găsit un loc de muncă în termen de două luni, angajatorul este obligat să plătească mai mult de un beneficiu în valoarea câștigurilor medii lunare. Cu condiția ca 14 zile după demiterea salariatului înregistrat la serviciul de muncă, dar de 3 luni după reducerea și a găsit un loc de muncă, el a pus o altă reducere a plăților compensatorii și șomaj temporar.
3. Beneficii pentru reducerea concediere. În cazul în care angajatul au fost concediați și înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă nu a găsit un loc de muncă în termen de 3 luni de la prima zi a 4-a lună de șomaj este eligibil pentru beneficii. Va plăti serviciul său de muncă în următoarea ordine:

• începând din luna a patra după respingerea reducerii și următoarele 3 luni: 75% din salariul mediu lunar;
• Următoarele 4 luni - 60% din câștigul salarial mediu lunar;
• din luna a 8-a 12-45%.

Ca angajat, a intrat sub reducere de tragere, are dreptul la:

• la libera informare ocuparea forței de muncă;
• training gratuit și dezvoltarea abilităților în direcția serviciilor de ocupare;
• recepția liberă a serviciilor în selecția de muncă din serviciile de ocupare;
• concediul medical plătit, în cazul bolii în perioada de operare de căutare;
• plata subvențiilor pentru descoperirea și dezvoltarea de mici afaceri în valoare de dimensiunea maximă 12ti prestații de șomaj.

Pentru toate aceste beneficii au fost disponibile, angajatul, care a fost respinsă în legătură cu reducerea numărului de angajați ar trebui să se aplice la serviciul de ocupare în comunitate timp de 14 zile calendaristice de la data concedierii.

În cazul în care condițiile de concediere pentru a reduce angajatorul a încălcat cele de mai sus, salariatul are dreptul de a merge la tribunal. Legea va fi întotdeauna pe partea lucrătorului, în ce țară ar fi fost nr. Fiecare persoană trebuie să își cunoască drepturile și să facă acest lucru, cel puțin, uneori, este necesar să se uite în Codul muncii.

Video: Articolul 178 Concediere pe motive de redundanță

Video: Reducerea Concediere. Compensarea pentru reducerea angajatului. concediere abuzivă.