Tipuri de contracte de muncă

contract de muncă, conceptul și tipurile care sunt foarte diverse, este un fel de acord între angajat și angajator. În conformitate cu contractul de muncă salariatul se angajează să îndeplinească toate sarcinile care îi sunt atribuite, iar angajatorul - a fost de acord să plătească salarii și să ofere condiții adecvate de muncă. Tipuri de contracte de muncă sunt variate, concepute pentru fiecare și reglementată prin lege la un anumit caz. Să luăm în considerare contractul de muncă, conceptul său, tipurile și de conținut.

Conceptul și conținutul contractului de muncă

Contractul de muncă este un document legal care stabilește relația dintre angajat și angajator le legitimează și obligă fiecare parte pentru a îndeplini cerințele contractului. Anumite tipuri de contracte de muncă reglementează raportul de muncă al angajatului și angajatorului, dar conținutul principal al contractului de muncă este un acord între părți. Contractul de muncă determină apariția oricăror modificări, precum și încetarea relației dintre părți.

Acordul de muncă include informații asupra părților și detalii, precum și condițiile în care se bazează acest acord. Indiferent de tipurile și conținutul contractului de muncă, acesta trebuie să fie făcută în scris, să conțină toate semnăturile necesare ale ambelor părți și a presei, precum și fiind în dublu exemplar, cel puțin.

Tipuri de contracte de muncă

Tipuri și forme de contract de muncă poate fi extrem de variate și depind de mai mulți factori. Caracteristici ale anumitor tipuri de contracte de muncă este determinată de calendarul lor, conținutul și forma.

Tipul de contracte în condiții

În ceea ce privește tipurile de contracte de muncă în Ucraina sunt împărțite în contract:

• cu lucrătorii privind performanța temporară a anumitor tipuri de muncă;
• pentru o durată determinată (lucrători temporari sau sezonieri);
• la nesfârșit (nedeterminată);
• diferite tipuri de contracte de muncă pe durată determinată.

Tipuri de contracte de muncă cu privire la conținutul

În funcție de conținutul de tipuri de contracte de muncă se încadrează în contract:

• cu lucrătorii la domiciliu:
• cetățeni străini;
• cu persoane fizice;
• cu tinerii profesioniști;
• pe baza rezultatelor concursului;
• contractul;
• cu oficiali guvernamentali;
• de muncă cu fracțiune de normă;
• cu cetățenii care nu au atins vârsta majoratului;
• lucrătorii temporari sau sezonieri;
• cu munca pe o bază de rotație.

Contractul ca formă de contract de muncă - este o formă specială, care prevede termenul contractului, drepturile și obligațiile părților, responsabilitățile fiecărei părți, condițiile de lucru corespunzătoare, suportul material. încălcarea contractului are loc la sfârșitul perioadei sale de valabilitate, precum și în caz de ruptură timpurie cu acordul ambelor părți. Caracteristici distinctive ale contractului este obligatorie redactarea acestuia în scris. De asemenea, un contract de contract de muncă este diferită în faptul că aceasta este o problemă urgentă, și anume întocmit pentru o anumită perioadă. Acesta trebuie să indice toate condițiile în care este posibil să rezilieze contractul.

Sub forma unui desen tipuri de contracte de muncă se încadrează în contract:

• oral (nu sunt distribuite în mod legal);
• scris, care la rândul său este împărțit în subtipuri.

contract de muncă scris trebuie neapărat redactate în cazurile în care acordurile vor fi încheiate cu o persoană fizică sau un minor, a efectuat un set organizat de muncitori. De asemenea, contractul prevede o lucrare scrisă în zone cu condiții geografice sau climatice speciale, lucrează cu un risc crescut pentru sănătate, dorința de a intra într-un contract de lucrător este în scris, precum și în alte cazuri prevăzute în legislație.

Video: Lucrări în Polonia: tipurile de contracte de muncă și diferența lor

Video: Lucrul în Polonia - Tipuri de contracte de muncă