Ușor de lucru pentru femeile gravide

Ușor de lucru pentru femeile gravide - este de a reduce sarcina la locul de muncă și schimbarea condițiilor de muncă pentru femeile gravide, care furnizează organizației cu concluzia necesară de medic.

Traducerea femeii gravide cu privire la munca de lumină în Federația Rusă

toate drepturile, care reglementează dreptul femeilor gravide, inclusiv transferul acestor lucrători în munca ușoară, este reglementată în Codul Muncii, articolele 93, 254, 260, 261.

Ei au spus că o femeie gravidă ar trebui să fie exceptate de la astfel de sarcini la locul de muncă:

• ture de noapte;
• loc de muncă peste program;
• lucra în zilele de sărbătoare și în weekend;
• excursii.

De asemenea, o femeie gravidă poate beneficia de ore de lucru redus sau săptămâna de lucru mai scurte, concediu integral plătit, în ciuda cantitatea de timp a lucrat pentru angajator. Și în legătură cu afecțiuni medicale o femeie are dreptul de a schimba condițiile de muncă, cotele reduse de producție, în scopul de a reduce riscul de expunere la factori nocivi dezvoltarea sarcinii, dar este lucru ușor pentru femeile gravide să fie plătit la nivelul salariului mediu, conform legislației în vigoare.

Ai nevoie să vă amintiți și să știți că nici un drept legal de a renunța la o femeie, care sunt gravide, datorită poziției sale sau de a refuza să angajeze. Dacă a finalizat valabilitatea contractului pe durată determinată, potrivit unui angajat gravidă, acest contract se prelungește de către angajator, fără a eșua.

Concedierea unei femei gravide poate fi supusă numai atunci când o organizație sau companie este complet eliminat, dar ar trebui să se acorde un alt loc de muncă.

Trebuie remarcat faptul că există un alt decret al Comitetului de Stat al Federației Ruse - „cerințele de igienă pentru condițiile de lucru femei“ Acesta reglementează și monitorizează standardele de sănătate ale condițiilor de muncă, care trebuie să fie îndeplinite în mod obligatoriu pentru femeile gravide.

Se pune o muncă ușoară gravidă în Ucraina?

Conceptul de „loc de muncă mai ușor pentru femeile gravide“ este definit la femei în mod individual, în funcție de stările fiziologice și psihologice ale organismului, condițiile de muncă actuale, precum și evaluarea corespunzătoare a calității muncii prestate.

În Ucraina, activitatea de lumină pentru femeile gravide din Codul muncii este reglementată de articolele 174-178.

Ei spun că este interzis pentru femeile gravide de a utiliza locuri de muncă grele, cu condiții nocive și periculoase. De asemenea, este interzis să se angajeze în muncă fizică în mediul subteran, și numai de locuri de muncă sanitare sau service. Determinarea normelor de ridicare, de muncă periculoase sau dăunătoare, precum și alte restricții sunt aprobate de către Ministerul Sănătății și coordonat cu Comitetul de Stat al Ucrainei pentru controlul securității și sănătății la locul de muncă.

Nu este permis femeilor însărcinate și celor care au copii sub trei ani, pentru aceeași muncă, ca și în legislația rusă: orele suplimentare, pe timp de noapte, excursii, etc Dar pentru a lucra pe timp de noapte în Ucraina, femeile gravide pot fi permise speciale. este necesar, ca o măsură temporară și numai în sfera economică.

Și este demn de reținut faptul că ajuta femeia gravidă cu privire la munca de lumină este necesară pentru un angajator, în caz contrar acesta are dreptul de a refuza să ofere condiții simplificate.

În cazul în care o femeie a refuzat să ofere munca ușoară pentru femeile gravide, care a arătat, angajatorul nu poate concedia pentru ei măsuri disciplinare. În acest caz, numai în conformitate cu art. 40 revendicării 2 din Codul muncii al Ucrainei, care spune că un angajat nu corespunde poziției, sau a unei defecțiuni la activitatea relevantă din motive de sănătate.

Video: dreptul de a lucra la drepturile de muncă pentru femeile gravide

Video: Sbrosit_ves_vo_vremya_beremennosti