Tipuri de carieră

Conceptul de carieră a apărut relativ recent și reprezintă rezultatul unei munci conștiente a omului sau cu alte cuvinte, creșterea de locuri de muncă.

Conceptul și tipurile de carieră de afaceri

Cariera de afaceri - o creștere personală profesional, care include îmbunătățirea statutului social, acumularea de experiență de muncă, creșterea volumului de cunoștințe profesionale într-un anumit domeniu de activitate.

Există astfel de tipuri și tipuri de carieră în afaceri privind cariera locul de desfășurare:

1. Cariera intra-, Aceasta implică trecerea diferitelor etape de creștere profesională, formare și dezvoltare, până la pensionare în cadrul aceleiași companii sau organizației.

2. Cariera Inter-organizatorice, Acesta include finalizarea tuturor etapelor de angajare a muncii profesionale la diferite companii și firme.

Cariera inter-organizațională pot include, subspeciile și 2 este:

cariera de specialitate, Acesta vă permite să se angajeze în aceeași activitate în diferite plante.
cariera non-specializate, ceea ce face posibilă schimbarea nu numai locuri de muncă, ci și în mod direct tipul de activitate pe tot parcursul carierei, începând cu formarea și terminând cu pensionare.

3. Cariera centripetă, disponibile pentru o gamă largă de muncitori și imperceptibil. Această funcție este disponibilă pentru lucrătorii care au contact strans personal cu conducerea organizației este. Această carieră implică deplasarea la bază - pozițiile de luare a deciziilor. Din cauza un astfel de angajat de carieră pot participa la conferințe și întâlniri, atât formale, cât și informale, nu sunt disponibile angajaților săi și fac parte din cele mai înalte cercuri sociale ale societății, preluând poziția de mai puțin frecvente.

Pozițiile relative ale ierarhiei poate fi văzut aceste tipuri de cariera de afaceri ca:

orizontal;
verticală.

Tipuri și stadii ale carierei profesionale

carieră, precum și cariera de afaceri de lucru, înseamnă să se deplasează în sus pe scara carierei și de a îmbunătăți lor om abilitățile de locuri de muncă. Aceasta depinde în mare măsură de alegerea profesiei și primii pași umani pe cale de a deveni tu însuți ca un profesionist într-un anumit domeniu. De o mare importanță aici este, de asemenea, o evaluare corectă a angajatului calitățile sale bune și dezavantaje. Numai în acest caz, acesta poate fi de a construi obiectivele lor profesionale pentru viitor. Cariera se pot dezvolta în diferite moduri. Acesta poate fi stabil sau dinamic, în funcție de cât de mult timp o persoană își petrece pe un singur post.

Experții în acest domeniu emit două tipuri de carieră profesională, care, prin definiție, este foarte asemănătoare cu tipurile de cariera de afaceri, este aceasta:

profesională;
Intra-.

Fiecare persoană în viața sa, indiferent de tipul de activitate și de carieră profesională oportunități trec anumite etape ale carierei profesionale, care pot fi descrise aproximativ după cum urmează:

Tineret - 15 la 25 de ani. Ora profesiei și primele încercări de a lucra în cadrul organizațiilor.
Formarea - de la 25 la 30 de ani. Convențional, se presupune că această etapă durează de 5 ani, timp în care angajatul dezvoltă profesia aleasă.
Promovarea - de la 30 la 45 de ani. Cel mai bun timp pentru a vă deplasa în sus pe scara carierei.
Funcționare stabilă - de la 45 la 60 de ani. E timpul să consolideze înălțimile profesionale obținute.
Pensiunea - de la 60 la 65 de ani. Finalizarea de muncă, pensionare.