Fie pentru a renunța la o femeie gravidă?

Fie pentru a renunța la o femeie gravidă În aceste vremuri incerte, ca și acum, niciodată în avans, nu știu cum restul vieții viitoare, dacă vă decideți să aveți un copil. În perioada sovietică, femeia a fost în mod clar protejata prin lege, și nimeni nu a încălcat dreptul asupra ei de a lucra într-o poziție interesantă, și chiar, dimpotrivă, este puternic păzită de munca grea.

Acum, când proprietarii de afaceri nu a fost un stat, și persoane fizice, este mult mai dificil să-și apere dreptul legal de a lucra. Neștiind complexitatea dreptului muncii, este ușor pentru a merge pe despre sefi, care sunt dezavantajoase pentru starea de gravidă din mai multe motive. De aceea, trebuie să știți când să respingă o femeie gravidă, și dacă angajatorii au dreptul de a face acest lucru?

Poate un angajator respinge o gravidă?

Potrivit atât ucraineană și rusă Codul muncii, pentru a respinge o femeie nu poate. Singurul motiv legitim pentru concediere - aceasta este încetarea întreprinderii, și anume lichidarea acesteia. În cazul în care reorganizarea se întâmplă, gravidei sunt obligate să angajeze o nouă divizie structurală cu plată.

Angajatorii nu li se acordă dreptul de a respinge o gravidă pe hârtie, chiar și pentru absenteism și încălcarea contractului. Dar, cu initiativa mamei insarcinate, contractul poate fi anulat la cererea ei, cu toate că ar fi mai bine dacă se face cu acordul părților. În acest caz, femeia va fi în măsură să se înregistreze la schimbul de muncă și obține un ajutor de numerar. În cazul în care se va apela la serviciul de angajare, după ce a plecat pe cont propriu, nu există nici un sprijin financiar pe care le primește.

Este posibil să se respingă o gravidă în perioada de probă?

Ia gravidă în perioada de probă interzisă, și în consecință, nu poate demite. Dar dacă sarcina a fost confirmata dupa ce o femeie a angajat? În clinica femeilor trebuie să ia un certificat care să confirme sarcina și să dea departamentul de resurse umane sau de superiorul direct. Pe baza ei se încheie perioada de probă și recrutul viitoare mamă.

Fie pentru a respinge o femeie gravidă, care este pluralistă, sau care acționează?

În cazul în care locul de compatibilizare este un angajat permanent, o femeie poate fi transferat într-un alt post. Numai în cazul în care funcționarea gravidă pe site-ul unui angajat absent (din cauza bolii, decretul, călătoriile lungi) poate fi concediat imediat ce angajatul principal se va întoarce la postul său.

Ce se întâmplă dacă concediat gravidă?

Desigur, se aplică în instanță. Cererea trebuie să fie aplicat un certificat de la un medic pentru a confirma sarcina și o copie a dosarelor de angajare cu ultima înregistrare. În cele mai multe cazuri, instanța ia o decizie pozitivă în favoarea femeii gravide și este redusă la locul de muncă. În timpul inactivității forțat-a plătit salariile stabilite. Puteți încerca să se aplice pentru daune morale, dar este adesea contestată.

Când a venit înapoi la locul de muncă într-o echipă care vrea tot felul de modalități de a scăpa de lucrători nedorite, femeile trebuie să fie gata pentru orice posibile presiuni din partea autorităților. dacă Poate un angajator respinge o gravidă nu se teme, atunci puteți modifica în condiții de siguranță și du-te concediu de maternitate.

Angajatorii nu le plac oamenii care își cunosc drepturile și deci nu-ți fie frică de ei, precum și necesitatea de a-și apăra cazul lor, chiar și prin intermediul instanțelor.

În Federația Rusă, reglementarea problemelor legate de activitatea femeilor gravide în baza articolului 261 din Codul muncii. Femeia, care trăiește în Ucraina, se poate face cunoștință cu drepturile lor în Codul Muncii, articolele 170-185. Ignorarea drepturilor femeii însărcinate, joacă în mâinile proprietarii de afaceri fără scrupule, și, prin urmare, ar trebui să fie pe deplin pregătite, doar după ce a aflat de sarcina ei.