Lista neagră a angajaților

Black List - este nu doar cuvinte goale sau capriciu inutil de angajatori. În cazul în care o persoană amăgește angajatorul implicat în fraudă în culoarele organizației sau pur și simplu nu vrea calitate pentru a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, el Drumarilor pe lista neagră drepte.

angajații fără scrupule, nu se schimba numai rareori ocupația lor, și credințele lor despre nevoia de muncă de calitate pentru organizația lor rămân aceleași. lucrător Bad după concedierea, este posibil să rămână de aceeași părere, și într-un nou loc de roboți care să ateste că a concediat pe nedrept, pentru că, în realitate, cu atenție și respectat toți angajații lipsiți de scrupule obyazatelstva.Spisok sa va ajuta angajatorul pentru a rezolva problema.

Listă de angajații rele poate fi la o organizație singură, și mai multe birouri regionale ale unei companii, sau diferite companii din zona regiunii.

Caracteristici pentru angajat săraci

Caracteristică cu spațiu pentru roboți muncitor lucru de neînlocuit și poate fi utilă în diferite situații legate de ocuparea forței de muncă sale.

Dacă sunteți un angajator și nu știu cum să facă un răspuns la lucrătorul slabă, în continuare atenția va fi prezentat instrucțiuni pas cu pas pentru scrierea acesteia.

Introduceți numele complet și patronimicul numele angajatului, vârsta lui.
Numele companiei, unde lucrează, ce poziție este nevoie și cât timp.
Furnizarea de informații cu privire la ocuparea forței de muncă în calitate de angajat și abilitățile sale în cadrul postului ocupat de el.
Dacă aveți dorința sau nu ai crede necesar, chiar mai departe, puteți specifica capacitatea sa funcțională de a-și îndeplini sarcinile.
Oferă informații despre relația cu echipa angajat, nivelul de conflict.
Specificați informații despre educație suplimentară și de nivelul de calificare, dacă este cazul.
Asigurat descrierea scrisă a lui sau a semnăturii ei și sigiliile necesare.

Este important să ne amintim că atunci când scrieți caracteristici proaste pe angajat nu ar trebui să folosească cuvinte de evaluare, cum ar fi: instabil, leneș, rău, dezgustător, etc. Relația de afaceri nu este permisă utilizarea unor judecăți subiective, deoarece acestea pot fi interpretate în două moduri.

Folosirea cuvintelor de mai sus, în caietul de sarcini scris pentru angajat leneș, îi poate da posibilitatea de a vă introduce în ochii angajatorilor instabil emoțional, așa că vă rugăm să folosiți numai faptele, provocarea care va pot să apară nevozmozhno.Plohie angajat de calitate în timpul pre-testarea de calificare și cunoștințele sale, astfel încât să nu pierdeți afișajelor agresivitate, lene sau certurile de atenție și face imediat concluziile corespunzătoare cu privire la dacă aveți nevoie de un membru al personalului.

Luând candidatul la o anumita pozitie din organizație, întrebați dacă nu se află în baza de date a angajaților fără scrupule de date. există astfel de baze de date în formatul site-ul web, pentru a primi toate informațiile de care aveți nevoie pe Internet.

Cum de a trage un angajat rău?

În primul rând, trebuie remarcat faptul că este necesar inițial, pentru a inspecta calitățile profesionale pentru a angaja lucrători, astfel de metode sunt acum abundă. Dacă aveți, indiferent de motiv, au recrutat un candidat fără nicio verificare, acesta va fi pregătită pentru faptul că noul angajat poate fi dificil de a face față responsabilităților date lui. Pentru a se avertiza că o astfel de dezvoltare, și de a facilita posibila procesul demiterii sale, în viitor, Listă de rău Robotnik ar trebui să adere la anumite reguli.

Chiar și la etapa semnării contractului de muncă cu noul angajat să ia în considerare posibilitatea concedierii, nu amânați vorbi despre astfel de momente neplăcute.
Nu este necesar să se încheie un contract de muncă cu un test, pentru că, în viitor, angajatul poate face apel la instanța de judecată, în opinia dumneavoastră rezultatele testelor nesatisfăcătoare și decizia instanței de a recupera de la postul anterior.
În situații de angajare, fără abilități de afaceri de inspecție anterioare, realizare mai preferată, există un contract de afaceri de urgență.