Agențiile de recrutare de recrutare

Când ne confruntăm cu problema găsirii unui nou loc de muncă, întrebarea apare imediat, contactați agenția de recrutare sau să caute un loc de muncă în sine? Pe de o parte căutarea de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare este confortabil - cu excepția alegerea unui loc de muncă adecvat aici va ajuta cu CV-ul și a vă ajuta să se pregătească pentru un interviu cu un angajator. Dar există o altă parte a problemei, nu este neobișnuit să aud comentarii negative de la acei solicitanți care au folosit serviciile agențiilor de recrutare de recrutare. Cel mai adesea, această cerere nu și-a îndeplinit obligațiile de agenție, pur și simplu, inseala concurent. Deci, cum să se protejeze și să nu pentru a rula în escrocherii, și cum să lucreze la toate agențiile de recrutare?

Tipuri de agenții de recrutare de recrutare

Dorind pentru a începe o căutare de locuri de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare, este necesar să se învețe despre specia lor. Pentru că e tipul de agenție depinde de perspectivele de angajare dumneavoastră.

Agențiile de recrutare de recrutare sau de recrutare companii. Aceste organizații lucrează cu angajatorul, angajatul iau în conformitate cu cererea. Serviciile lor sunt plătite de către angajator, iar acestea sunt gratuite pentru solicitant. Dar, veți găsi un loc de muncă numai în cazul în care îndeplinesc cerințele companiei angajatorului, pentru compania rekrutinogovoy este important de a oferi angajaților clientului, și să nu angajeze solicitantului.
Personalul agenție de ocuparea forței de muncă. Aceste companii urmăresc să satisfacă nevoile solicitanților de locuri de muncă, dar, de asemenea, plătește pentru o lor de serviciu, care este în căutarea de muncă. De obicei, plata este împărțit în două părți - taxa provizorie și finală luare de calcul loc după plasare. Aici pentru speculatori întindere, agenția poate lua bani de solicitant pentru furnizarea unei liste de poziții deschise cu telefonul, de pe Internet. Asta este, ei nu cooperează în mod eficient cu organizațiile și vă va oferi asistență în găsirea de muncă. Dar acest lucru nu înseamnă că aceste agenții complet necinstit, există companii de încredere care oferă locuri de muncă de mai mulți ani.
agentie de Hedhantingovye (Noi nu sunt interesați). Angajate în braconajului de profesioniști cu înaltă calificare, cei mai mulți manageri de top ale cererii de companie.

Într-o agenție de recrutare pentru a aborda?

Cum diferitele agenții de recrutare înțeleg acum, dar pe care să o aleg? Să nu fi confundat cu o alegere de agenții de ocupare (serviciile pe care le plătiți pentru), să acorde o atenție la următoarele puncte.

Contactați agențiile de recrutare fiabile, disponibile pe piață de mai mulți ani. agențiile nedemne de încredere, în general, există pentru mult timp. Un alt indicator de fiabilitate ar putea fi publicitate unei companii, trebuie să fie stabil timp de cel puțin 3-4 luni.
Locuri de muncă trebuie să fie specifice, cu cerințele minime de listare și condițiile de muncă. Acordați atenție la mărimea salariului, în cazul în care nivelul de salarizare pentru zona dvs. este mult mai puțin propusă, acesta este un motiv pentru a suspecta agenției cu rea-credință.
Apelați agenția și să verifice termenii de serviciu. Dacă vi se pare dificil să se numească o schemă clară de cooperare, este de asemenea un motiv de îndoială.
Contribuția inițială la agențiile de ocupare este semnificativ diferit. Alegeți acele companii în care este mic. Și nu e în economie. În cazul în care taxa inițială este mică, aceasta înseamnă că agenția este interesat de ocuparea forței de muncă dvs., așteaptă să primească de la tine prețul întreg. Dar când mare prima tranșă de la agenția de ocupare nu va fi motivația pentru selectarea dvs. de locuri de muncă.
Citiți cu atenție contractul. Nu ar trebui să fie pe furnizarea de informații sau asistență în găsirea locurilor de muncă, precum și cu privire la serviciul specific. De exemplu, în conformitate cu acordul agenției ar trebui să vă ofere 6 locuri de muncă pentru o lună de la începutul cooperării. Este de dorit ca acesta a fost scris, numărul minim de propuneri, precum și numărul maxim de locuri de muncă prevăzut. De asemenea, în contract nu ar trebui să fie de plată pentru diferite activități, dar, de asemenea, contractul ar trebui să specifice restituirea condiții în cazul în care agenția nu va fi în măsură să angajeze.