Motivație de muncă

Fiecare dintre noi este o situație în care absolut nu doresc să lucreze. O poți da vina pe stres, depresie, dezechilibru energetic și furtuni magnetice. Dar, uneori, vinovatul este o lipsă de motivație de a lucra.

Care este motivația de a lucra?

Poate că nu toată lumea va înțelege ce este în joc. După toate lucrările vom primi banii, atunci ce există motivația? Dar salariile - aceasta este primul element din sistemul financiar de motivare a angajaților. Dar există trucuri motivație imateriale. Și în compania acestor specii ar trebui să coexiste armonios. După o lungă perioadă de timp de lucru în cadrul companiei de dragul personalului minunat și un bun salariu nimeni nu poate.

Pur și simplu pune, motivația activității de muncă - aceasta este setul de stimulente care încurajează noi nu numai în fiecare dimineață pentru a merge la locul de muncă, dar, de asemenea, să lucreze cu beneficii maxime pentru companie. Să vorbim despre fiecare motivație mai mult.

sistem de motivare materială a muncii

Acest tip de stimulare materială a comportamentului muncii este împărțit în motivația directă și indirectă a activității de muncă.

1. De fapt, motivația financiară directă - un sistem de plată într-o anumită companie. Mai mult decât atât, salariile angajaților trebuie să conțină partea variabilă (deși nu foarte mare), care este afectat de lucrările. Astfel, angajatul va ști că el este capabil să influențeze nivelul veniturilor lor. În cazul în care salariul este format dintr-un salariu, dorința de a lucra mai greu la om pot apărea numai pe baza interesului în profesie sau de grup, dar fără entuziasm adecvat încurajare va dispărea în curând.
2. sistem de motivare materială indirectă mai bine cunoscut sub numele de „pachetului social“. Există o listă de compensare, pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului (concediu, indemnizație de boală, de sănătate și de asigurări de pensii). Dar compania este de a crește motivația poate fi inclusă în pachetul social, elemente suplimentare. De exemplu, liber (subvenționat) masa de prânz, un loc într-o grădiniță, plata pensiilor suplimentare Onorat lucrător al companiei, plata o educație suplimentară a angajaților, de livrare a personalului de transport de birou, etc.

Sistemul de motivare non-financiară a activității de muncă

După cum sa menționat mai sus, unele stimulente financiare nu vor fi în măsură să păstreze angajatului în companie, este nevoie de ceva mai mult decât bani. Mulți manageri au fost surprinși să observe că interesul salariaților într-o măsură mai mare depind de altele decât salariul și pachetul social factori. Acesta poate fi stimulente, cum ar fi:

• oferă un program convenabil de lucru (multe persoane creative, mai confortabil de lucru de proiectare a sistemului, mai degrabă decât un program de rutină clar);
• crearea unui mediu confortabil în colectiv (psihologul de muncă competentă);
• oferind o creștere a carierei;
• menționa numele angajatului în îndeplinirea proiectului;
• de locuri de parcare în apropierea biroului;
• efectuarea in-house concursuri profesionale cu atribuirea diplomelor;
• problema ziarului corporativ cu o poveste despre realizările angajaților și felicitări general (23 februarie, 8 martie, Anul Nou) și (ziua de nastere, ziua nuntii) sărbătorile personale;
• evenimente corporate;
• zile suplimentare de concediu pentru un loc de muncă bine făcut
• crearea condițiilor pentru realizarea personalului de creație.

Și, desigur, trebuie să ne amintim că sistemul de motivare a muncii trebuie să respecte condițiile pieței, care sunt competente angajatorul este obligat să ia în considerare. Imbunatatirea Plus și în timp util de motivație nu trebuie uitat.

Tehnici de motivare: video. motivație de muncă

Video: Motivația activității de muncă