Psihologia muncii

Psihologia muncii a fost studiat apariția și dezvoltarea minții pe piața forței de muncă, dar, de asemenea, conformitatea cu calități umane cu rezultate. Această știință are o relație strânsă cu alte direcții psihologice. psihologia muncii utilizează diferite metode de studiu. De exemplu, există o analiză a documentelor existente, permițându-vă să înțeleagă specificul lucrării. O altă observație este efectuată pentru un flux de lucru, sondaj, etc introspecția. Cea mai mare valoare în studiul eficienței muncii psihologia are fluctuații, care sunt relevante pentru subliniază, oboseală, ritm de zi cu zi, etc. Datorită acestui fapt, se dovedește a identifica modalități de a stabili o performanță constantă și calitatea muncii. „Regula de aur“ a psihologiei muncii presupune un efect complex asupra schemei de producție pentru creșterea cu succes a eficienței activității, care include: persoana, obiectul muncii, mijloacele de muncă și a mediului. Poate că este doar în punerea în aplicare a corespondenței reciproce între subiect și poziții.

Principalele probleme ale psihologiei muncii

Această știință a studiat abordările și metodele de rezolvare a unor probleme care pot apărea ca urmare a unor activități, acestea includ:

1. Evoluția posibilă a unei persoane ca subiect al muncii. Această categorie include formarea de handicap, evaluarea competenței în psihologie de criză, etc.
2. Formarea de stil individual și prognoză a aptitudinilor profesionale.
3. Psihologia proiectarea și evaluarea activităților, și chiar metodele de control al calității producției.
4. Problema reală a psihologia muncii - calcul și prevenirea posibilelor accidente și accidente.
5. Influența omului asupra eficienței și siguranței operațiunilor.
6. Calculul legilor persoanei de fitness profesionale.

Psihologia muncii care vizează facilitarea activității, care, de asemenea trebuie să fie productiv, în condiții de siguranță, și pentru a îndeplini nevoile materiale. Puteți să-l utilizați pentru a ajusta activitatea la om, și vice-versa.

Psihologie de siguranță

Această industrie a studiat cauzele psihologice ale accidentelor care sunt rezultatul muncii. Aceasta este, în principal procesele mentale care apar ca urmare a unor activități ale condiției umane individuale, ci și din cauza proprietăților personalitate. Pericole pentru viață pot fi împărțite în mod explicit și potențial. Prima categorie include problemele care există deja și necesită măsuri pentru a le elimina. potențiali factori includ pe cele care pot apărea din cauza unor probleme de activitate sau tehnologie inadecvate. Psihologia pentru Siguranța ne permite să rezolve unele probleme de muncă:

1. Importanța factorului uman în procesul de accidente. În acest caz, asigurați-vă că A se respecta datele tehnice și de analiză psihologică.
2. Definește modalități de a crește eficiența muncii, dar, de asemenea, metodele și caracteristicile de securitate.
3. Identificarea unor metode specifice de predare, activități și alte metode care oferă un mediu sigur pentru munca.

Metode de Psihologie de securitate din lumea modernă, cu progresul tehnologic suficient de relevante și importante. În general, există mai multe zone industriale, care asigură siguranța muncii :. Serviciul de incendiu, construcții, etc. Principala sarcină de siguranță psihologică este de a reduce fizice, sociale, spirituale, și chiar viața în pericol.

Video: psihologia muncii, psihologia inginerie și ergonomie

Video: Psihologia muncii într-un ideal