Dinamica conflictului

Nu contează cât de a spune oamenilor că visul de pace, ci un motiv pentru certuri totul este la fel. Iar în conflictele de interese sunt nu numai cauzele, ci și dinamica de dezvoltare. Trebuie remarcat faptul că condițiile prealabile pentru dezvoltarea contradicțiilor pot fi foarte diferite, dar fiecare situație este aproximativ aceleași etape de treceri, care este de a vorbi mai detaliat.

Cauzele conflictului

Aproximativ vorbind, cauza oricărui conflict este o capacitate limitată de a satisface pretențiile părților. Dacă luăm în considerare mai în detaliu, putem distinge următoarele grupe:

poziție inegală a bărbaților;
intruneasca acțiuni și așteptări;
vedere spre diferență;
lipsa de informații;
erori logice, neînțelegeri în procesul de comunicare;
percepție greșită a realității.

Este interesant că, în derularea cauzelor de conflict poate fi schimbat la un total opus celor care au constituit începutul controverse.

Dinamica conflictelor interpersonale

Să ne amintim orice ceartă, fiecare dintre ele va fi capabil să identifice trei faze majore ale dinamicii de dezvoltare: la început, conflictul în sine și finalizarea. Să ne uităm la procesul de schimbare a situației de conflict cu mai multe detalii.

1. situații de pre-conflict. În acest moment, formarea și intensificarea contradicțiilor. În timp ce faptele care duc la confruntare, ascunse și nu pot fi detectate. Curios, viitoarele părțile în conflict nu văd încă tensiunea în creștere și nu realizează consecințele. În acest stadiu, există încă o șansă reală de a rupe „lumea“. Dar acest lucru se va întâmpla numai în cazul în care o evaluare adecvată a cauzelor reale ale părților implicate în conflict. În caz contrar, soluționarea litigiului va fi amânată.

conflict deschis, a spune său timpuriu în cazul în care controversa a ajuns la o perioadă de maturitate, atunci când acestea devin imposibil de ignorat. Aici putem distinge două etape ale dinamicii fluxului de conflicte interpersonale: incidentul și escaladare.

Incidentul este mecanismul care declanșează începerea unei confruntări deschise. În acest moment deja a existat o diviziune a părților, dar nu este clar forțele reale ale adversarului. Deci, în timp ce se colectează informații, nu se iau măsuri active, lăsând posibilitatea soluționarea pașnică a conflictelor.

Escaladarea este numit stadiul de „luptă“, când este posibil contradicții ascuțit, și este timpul să mobilizeze toate resursele disponibile. Este foarte des emoțiile sunt înlocuite cu mintea, astfel încât o soluționare pașnică a conflictului este foarte dificil. Pot exista motive noi și ambiții, care nu au fost la începutul conflictului. Prin urmare, vorbind despre ea necontrolată și spontană.

2. Finalizarea conflictului. Etapa începe cu slăbirea părților (una sau ambele), înțelegerea inutilitatea continuă confruntare superioritatea evidentă a inamicului, precum și în cazul imposibilității de a efectua o confruntare în continuare din cauza epuizării resurselor. dinamica conflictului De asemenea, opriți conflict Acesta poate fi o terță parte care are o astfel de posibilitate. finaliza procedura, diferendul poate fi caracterul pașnic sau violent, să fie constructiv sau distructiv.

3. situații post-conflict. După o ceartă, o perioadă de a scăpa de tipuri de tensiuni și normalizarea relațiilor, necesare pentru continuarea cooperării.

Trebuie remarcat faptul că, deși etapele conflictului și sunt cunoscute pentru a determina evoluția în timp a fiecărei nu este posibilă. Deoarece aceasta va depinde de mai mulți factori: capacitatea de a înțelege în mod adecvat cauzele conflictului, capacitatea și dorința de a găsi un compromis, suficiența resurselor.