Tipuri de conflicte sociale

Omul trăiește, în fiecare zi, cu fiecare posibilitate de a căuta să realizeze dorințele lor, obiective, în primul rând, interacțiunea cu alți oameni. În interacțiunea interpersonale sunt adesea neînțelegeri, conflicte care pot fi însoțite de disconfort, stres, alienare, și, prin urmare, tipurile de conflicte sociale are un set imens. Relațiile interpersonale au nimic altceva decât un câmp al unei coliziuni permanente sau de coordonare a intereselor. Uneori se transforma într-un război prelungit în relația, care are uneori un caracter Plachenov, ceea ce înseamnă că cauzele de conflict și tipuri de permise vor fi diferite unele de altele.

Luați în considerare principalele tipuri de conflicte care sunt clasificate în funcție de subiectele care contracarează reciproc:

conflict personal - este un conflict care are loc într-un anumit individ la nivelul conștiinței sale. Acest tip de conflict se referă la pur psihologic, ci este cauzată de factori externi și poate fi un catalizator pentru un conflict de grup a apărut, tensiunile de grup.
interindividuale - Clasificarea tipurilor de conflicte include, de asemenea, un conflict care reprezintă diferențele dintre doi sau mai mulți membri ai unui anumit grup sau mai multe grupuri.
intergrup - conflict între oameni, indivizi care formează un grup, celălalt grup. Acest tip de conflict este cel mai frecvent, pentru că persoanele care intenționează să influențeze pe alții, de obicei, au tendința de a găsi susținători cu scopul de a forma un grup de oameni ca-minded.
Accesorii de conflict. Tipuri de conflicte în psihologie ocupă un loc semnificativ, iar această specie este una dintre principalele. Rezistența se datorează dublu livrărilor de fiecare individ. Adică, atunci când indivizii din cadrul unui alt grup creează o mare, sau atunci când individuale separate, simultan, este de două grupuri competitive, obiectivul comun.
Conflictul cu mediul. Acesta este creat atunci când indivizii care alcătuiesc grupul, sub presiunea externă (de economice, culturale, reglementări administrative, reguli). De multe ori, ei vin în conflict în instituțiile care susțin aceste reglementări, regulile.

Forme și tipuri de conflicte includ, de asemenea, conflictele de tip mixt. Pentru acest lucru poate fi atribuit un conflict între individ și grupul de oameni. O astfel de dezacord apare atunci când persoana în clădirea hotelului ocupă o poziție care este diferită de poziția comună a grupului.

Ne întoarcem acum la o analiză mai detaliată a faptului că o specie este conflicte interpersonale:

Orientarea Potrivit (ideologice sau sociale, profesionale sau de uz casnic).
Pe motivele (direcția reală sau iluzorie, pozitivă, direcția negativă).
Cu privire la consecințele (pozitive sau negative).
Conform credințelor părților în conflict (intrarole sau inter-rol).
Potrivit influența emoțională, efectul acesteia asupra conflictului (puncte tari și puncte slabe).
Pe scara impactului (larg sau local).
Pe durata (pe termen scurt, recurente, one-off, prinse).
Forma manifestărilor (externe, interne, organizate sau neorganizate).
Potrivit sursei de origine (subiective sau obiective).

Motivele, precum și tipuri, conflicte interpersonale, sunt clasificate pe mai multe motive:

Referitor la particularitățile relațiilor interpersonale.
Legate de conținut de interacțiune interpersonală.
Asociat cu caracteristici de personalitate implicate în conflict.

Deoarece speciile diferă unul de altul, atunci există diferite modalități de rezolvare a conflictelor:

Grijă.
Dispozitiv.
Cooperare.
De compromis.

Nu uita că fiecare situație de conflict are argumente pro și contra și pentru a preveni consecințele dezastruoase pentru ambele părți implicate în conflict trebuie să fie capacitatea de a face în timp pentru a opri apariția unui litigiu sau dezacord.