Conflictul de rol

conflictul de rol nu este o situație de conflict care are loc între două sau mai multe persoane. Acest lucru se întâmplă în cadrul fiecărei persoane. Putem spune că toți avem mai multe personalitati din cadrul ei înșiși. Nu face concluzii pripite despre starea lui mentală. Deci, fiecare dintre noi are anumite roluri sociale (mama, seful, fiica, etc.). Asta- conflict între fiecare dintre ele și vor fi discutate în continuare.

Tipuri de conflicte de rol

un conflict de stare. Din aceasta nimeni nu este imun. De exemplu, o persoană care are o poziție nouă. Acesta este încărcat cu unele speranțe, așteptări, și dintr-o dată pentru un motiv oarecare, nu este posibil să le justifice. Ca urmare, aceasta generează opiniile altora despre ea ca incompetent, incapabil să-și îndeplinească promisiunile lor la om. Mai mult decât atât, în cazul în care lucrarea este de caracter echipa, apar dificultăți în legătură cu fiecare dintre angajați.
Interior „I“. Motivul pentru acest conflict rol sunt contradicțiile care au apărut între așteptările lor și abilitățile personale. De exemplu, o persoană care crede că el este capabil să facă față unor dificultăți în viață, dar în practică nu sunt îndeplinite așteptările sale, el intra in panica si el este incapabil să facă nimic. Este recomandabil să se dea un exemplu, atunci când o persoană este dificil să facă față cu punerea în aplicare a unui nou rol pentru motivul că el nu a „crescut“ de prima. În India, fetele s-au căsătorit off devreme. O astfel de mireasa copil înecat. Care a fost motivul? tânără Mama lui nu a observat pericolul deoarece M-am dus să se joace cu păpușile cu colegii.
ambiguitate. conflictul de rol Intrapersonal apare atunci când cele două revendicări anterioare condiții diferite de ambiguitate individuale, care este capabil să cufunda într-o stare de stres. De exemplu, maximizarea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sub rezerva normelor de siguranță prescrise. Toate nimic, dar la aceasta planta, antreprenoriatul nu au fost furnizate aceste norme.
Lipsa resurselor. În acest caz, cauza de conflict rol există o lipsă de timp, influența circumstanțelor, lipsa motivație și așa mai departe., ceea ce face imposibilă îndeplinirea sarcinilor atribuite unei persoane.

Care este esența conflictului rol?

conflictul de rol este un fel de experiență negativă, care a apărut ca o luptă între părți ale lumii interioare a omului. Este un fel de indicatori ai probleme în interacțiunea cu mediul înconjurător. El a întârziat adoptarea unui astfel de conflict persoană resheniy.Blagodarya dezvoltă, tinde să autoidentificare, îmbunătățind, învață astfel propria sa „I“. Desigur, nimeni nu spune că acest proces poate fi plăcut, dar, după cum știm, nimic mare, pur și simplu nu te tak.Ponachalu semnificative în acest moment tipuri de conflicte rol Rolul de formare, se consideră destul de apariție normală a anumitor inconveniente. În mare parte depinde de acțiunile individuale, dacă ea va putea face față conflictelor rolul sau nu.

Un exemplu frapant de astfel de conflicte rolul de viață sunt următoarele: un om cu o stare de spirit umanitar vine într-un colegiu tehnic, în cazul în care, desigur, se confruntă cu dificultăți. Nu mai puțin comună este un conflict atunci când trebuie să „se obișnuiască“ cu rolul mamei, o femeie căsătorită, un pensionar sau un student.

Pentru a depăși conflictele de orice natură a avut loc fără consecințe negative, necesită o pregătire mentală, puterea voinței și dorința de a îmbunătăți sănătatea lor mintală.