Teoria conflictelor

Un astfel de fenomen de conflict (în sens larg) este o parte indispensabilă a vieții dispozitivului. Aceasta se referă nu numai viața speciei. Conflictele la oameni, animale și plante - o situație naturală pentru dezvoltarea lor. Pentru conflictele societatea umană - un stimul al dezvoltării sociale.

În prezent științele, conflictele studiate, cum ar fi sociologia și psihologie. În principiu, se poate argumenta că, în recenta gestionare a conflictelor identificate ca o știință separată, care, cu toate acestea, nu poate fi considerată ca un domeniu independent de cunoștințe.

Partea științifică a problemei

În gândirea științifică occidentală a prezentat mai multe teorii moderne psihologice și sociologice de conflict. Oamenii de știință din diferite poziții filosofice, direcții diferite în psihologie și sociologie, au diferite puncte de vedere și oferă viziunea lor și o explicație a acestui fenomen, precum și modalități de rezolvare a conflictelor.

În timpul entități face cercetări în domeniul conflictului au fost descoperite comportamente tipice. Din aceste motive, există una dintre teoriile moderne ale comportamentului individual în conflict (care urmează să fie prezentat, punctul de vedere propus este cel mai aproape de adevăr).

Comportamentul în situații de conflict

Este posibil să se identifice principalele modele de comportament ale persoanei în conflict.

constructiv. Subiectul arată bunăvoință adversarului, deschidere și, în același timp, de auto-control și de auto-control, el încearcă să obțină rezoluția (rezoluție) konflikta- concisă și precisă în acțiunile și declarațiile.
sarcină utilă. Subiectul încearcă să degenereze în conflict, prin urmare, este în mod constant minimalizează partener evaluează negativ prezintă suspiciunea sopernika- a adversarului, nu aderă la normele etice ale normale pentru această comunitate.
conformist. Subiectul demonstrează pasivitate, inconsecvență și tendința de a ustupkam- în estimările, judecăți, comportament este observat, de asemenea, lipsa posledovatelnosti- încearcă să evite rezolvarea problemelor presante.

Cum să se comporte?

Desigur, fiecare dintre aceste comportamente care fac obiectul conflictului cauzat de obiectul conflictului, tipul de situație, importanța relațiilor interpersonale, precum și valorile și orientările psihologice și morale individuale uchastnikov.V o anumită măsură, modelul de comportament al participanților reflectă aceste sau alte setări pentru fiecare subiect.

Trebuie remarcat faptul că modelul cel mai de succes de comportament (chiar și din punct de vedere pragmatic) - constructiv.

demonstrarea pericolului Teoria modernă a unui conflict Poziția conformistă în conflict constă în faptul că aceasta poate contribui la consolidarea agresiunii adversarului, iar în unele cazuri - de a provoca agravarea. Aceasta este, de fapt, o atitudine conformista poate fi considerată distructivă. Se diferențiază de inactivitate distructivă. Cu toate acestea, nu toate și nu întotdeauna atât de clar, atitudine conformist poate juca un rol pozitiv în cazul în care conflictul, care a apărut conflict, nesemnificativ.

Teoriile de conflict intrapersonal, cel mai profund și interesant este analiza (în toate formele sale moderne), psihologia analitică a lui Jung și psihologia Gestalt.