Stiluri de comportament de conflict

Cei mai mulți oameni încearcă să rezolve conflictele în mod pașnic și să le evite. Dar există situații când este imposibil de a obține în mod adecvat de dezacorduri și probleme. Pentru a înțelege cum să se comporte într-o anumită situație problemă ar trebui să fie familiarizați cu modelele de comportament de conflict și să încerce să evite probleme.

Există o mulțime de clasificări ale stilurilor de comportament probleme. Va discuta cele mai frecvente:

1. Stilul de putere. Acest tip de comportament conflict este de a impune voința și soluționarea conflictului prin forța lor. De obicei, utilizat de către cel mai puternic rival, se înțelege ca forța fizică și statutul social. Comportamentul de conflict de gestionare a energiei pare a fi foarte eficient, dar de fapt nu este. Sursa conflictului nu este eliminat, dar atenueaza doar în timp. Subordonat partea mai slabă poate port resentimente, și în cele din urmă se va manifesta.

2. Evaziunea conflictului. Acest stil de comportament de conflict al individului poate fi aplicată în cazul în care:

superioritate este în mod clar pe partea laterală a inamicului;
amploarea problemei nu este atât de important să-și petreacă timpul și nervii ei;
este necesar să se adune tărie și gânduri pentru o soluție mai mult succes a conflictului.

3. De compromis. Acest stil este concesii parțiale adversarului. Acesta permite un relativ ușor și rapid, pentru a stinge conflictul. În această strategie de comportament de conflict are o serie de aspecte negative. În primul rând, participanții este un sentiment de pierdere, pentru că a trebuit să facă concesii, și în al doilea rând, găsirea unei soluții de compromis blocuri ale problemei, iar în al treilea rând, acest stil nu rezolvă problema relațiilor negative între părțile implicate în conflict.

4. Cooperare. Aceasta se bazează pe o decizie comună a problemelor, care va fi convenabil pentru toate părțile implicate în conflict. Acest comportament - această strategie este idealist și de multe ori este utilizat în soluționarea conflictelor comportamentului în tipuri de comportament de conflict organizații.

5. coexistența pașnică. Aplicați acest stil de comportament de conflict, în cazurile în care cooperarea nu poate fi realizat din cauza adâncimii conflictului, dar poate fi o cooperare relativ pașnică.

Cea mai bună cale de ieșire din situația problemei - este prevenirea prin prevenirea comportamentului conflictelor. Fiecare decide pentru sine cum a rezolva conflictul. Atunci când alegeți necesitatea de a aborda fiecare situație în parte. Pentru o soluție optimă, citiți poziția adversarului, pentru a afla cauzele neînțelegeri și pentru a găsi soluții reciproc avantajoase din conflict.