Concediu de maternitate

În multe țări, legislația prevede o chitanță de garanție a concediului de maternitate și indemnizația de maternitate. Luați în considerare ce beneficii sunt disponibile pentru femei din Rusia și Ucraina.

Cum de a calcula maternitate în Rusia?

În Federația Rusă, concediul de maternitate totală este de 140 de zile. Complicațiile la nastere a da un concediu de maternitate suplimentar, cu durata acesteia a crescut la 156 de zile. Sarcina multiplă dă dreptul de a acorda un concediu de 194 de zile.

Reduceri pentru naștere, iar sarcina trebuie acordată pentru întreaga perioadă de vacanță în totalitate, în termen de cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare. Plata numerar vine în următorii paydays zi.

Este necesar să se cunoască modul de maternitate formalizate. Pentru înregistrarea de concediu plătit, o femeie trebuie să aducă în departamentul de personal și de departamentul de contabilitate la locul de muncă se aplică pentru un concediu de maternitate și concediu medical.

concediu medical sunt în ginecologie femeilor ajunge la 30 de săptămâni de sarcină. Urmăriți corectitudinea completării sale - cu majuscule, cerneală albastră, violet sau negru. Nu puteți utiliza un pix. Cerere de femeie de maternitate scrie în departamentul de personal, sau contabilizarea eșantionului.

Începând din 2011, anul, acordarea de naștere și de sarcină se calculează în funcție de veniturile medii ale femeilor din ultimii doi ani. Salariul mediu nu include plăți din Fondul de Asigurări Sociale.

În lipsa veniturilor pentru ultimii doi ani, ajutorul se acordă pe baza salariului minim. Valoarea profitului se ridică în prezent la 19 929.86 ruble. La 1 martie 2011 ani la alocația minimă se adaugă la factorul regional.

Ca calculat și plătit concediu de maternitate în Ucraina?

Articolul 4 din Legea privind Holidays prevede dreptul femeilor la concediu de maternitate plătit furnizate de angajator. decorare de vacanță are loc după prezentarea certificatului medical, completat în conformitate cu paragraful 6-a „Instrucțiuni privind modul de a umple o frunză de invaliditate.“

În acordarea concediului de maternitate, o femeie este salvat de locuri de muncă. Experiența generală nu este întreruptă. Concediul de maternitate ar trebui să fie inclusă în vechime, care determină dreptul la concediu anual.

Numărul total de zile de concediu de maternitate este egal cu salturi 126 ani. În cazul duratei sarcinii multiple sau complicate de concediu este crescut la 140 de zile. 70 de zile au loc în perioada prenatală, Numărul de zile de concediu de maternitate odihnă pe postpartum. Când nu este utilizat toate dispozițiile de zile de concediu de maternitate, acestea sunt clasificate ca concediu de maternitate.

La 30 de săptămâni de sarcină în consultare de sex feminin femeie gravidă primește un certificat de poziția sa, care este disponibil într-o autoritate de securitate socială pentru a primi prestații.

Ar trebui să aveți un pașaport, o copie a 1, 2, 11 pagini, detaliile contului bancar și numărul contului dvs. de verificare, un cod de identificare, o copie a codului.

Dacă o femeie nu funcționează, ar trebui să prezinte un certificat de centru de muncă, acesta nu este înregistrat. Pentru femeile care lucrează ar trebui să aducă o înregistrare de muncă și o copie a acestuia. Student trebuie să ia locul certificatului de studiu, cu o notă privind departamentul de formare, numărul de curs, burse. Mamele singure au nevoie de un certificat de componența familiei de rap.

Pentru a beneficia de prestații trebuie să completeze o cerere, din care un eșantion este disponibil la SSA.