Cum să se pregătească pentru un interviu?

Interviul este, probabil, cea mai interesantă parte a procesului de angajare, deoarece provine de la această etapă depinde dacă veți obține locuri de muncă. Prin urmare, este important să se știe cum să se pregătească pentru un interviu. În cazul în care preparatul nu este suficient să se acorde atenție, atunci probabilitatea de jena la interviu multiplicat.

Ce trebuie să știți în timpul interviului?

Deci, sunteți invitați la un angajator pentru un interviu de angajare, cum să se pregătească pentru ea?

Începe pregătirea pentru un interviu de angajare de a face o mică poveste despre tine. Cele mai multe interviuri (dacă acesta deține un recruiter sau manager de linie) începe cu fraza solicitantul a introduce noi înșine. În cazul în care un candidat nu este pregătită pentru o astfel de întrebare, povestea pare inconsecventă de vorbire, incoerent, și aspectul - neclară. De multe ori, vorbind despre tine, oamenii să acorde mai multă atenție la hobby-urile lor, ce calități profesionale. Angajator vă interesează ca un potențial angajat, astfel încât hobby-ul este necesar să se menționeze în treacăt, și educația, experiența și aptitudinile necesare pentru a acoperi mai mult.
Pregătirea pentru un interviu de angajare cu un angajator trebuie să includă în căutare de informații despre o companie în care aveți de gând să lucreze. Desigur, la începutul interviului vi se va da informații generale despre companie, dar este de dorit ca aveți cunoștințe suplimentare. Acestea pot fi utile pentru a răspunde la alte întrebări ale angajatorului. candidații oferă de multe ori pentru a vorbi despre acțiunile lor într-o anumită situație fără a cunoaște specificul companiei, acest lucru ar fi problematică.
Ce altceva să ia în considerare atunci când se pregătește pentru un interviu de angajare? Pe propriul său stil de a se exprima - o voce liniștită, tulburări de vorbire și o dorință de a privi mai inteligente decât altele pot juca cu tine o glumă rău intenționat. Potrivit statisticilor, candidații care ar putea fi refuzată pentru aceste motive, și nu din cauza lipsei de expertiză.
Cum să se pregătească pentru un interviu de angajare în limba engleză? În principiu, aici veți găsi toate aceeași - o poveste despre tine, întrebări incomode, probabil, teste - în limba engleză desigur. Prin urmare, nu intrați în panică mai ales în valoare, știi bine limba engleză și nu uitați că pe educația primită este necesar să se vorbească în timpul trecut, dar într-o întrebare politicos HR-manager, „Cum vă simțiți (Cum te simți azi)?» Trebuie să spun că totul este bine și mulțumesc interlocutor (eu sunt bine, vă mulțumesc).

Ce trebuie să fie gata pentru interviu?

Să fie pregătit să se „vândă“, doar întrebați despre nivelul salariilor, vorbi despre așteptările lor. Vorbeste despre propriile succese și realizări, în cazul în care titlul presupune existența portofoliului, nu-l uita, pregătirea pentru un interviu. Și pentru a face o impresie bună asupra angajatorului, să acorde o atenție la haine - un aspect demn de milă, nu te va ajuta în obținerea de locuri de muncă. Tinuta trebuie să corespundă cu poziția dorită - candidat pentru contabilitate obișnuit nu ar trebui să arate ca directorul financiar al companiei, dar, de asemenea, pentru a fi purtat în blugi și un pulover întins prea nu-l merita. În cazul în care punctul dumneavoastră de vedere „nou-nouț“ a fost rasfatata de un șofer neglijent, vă stropească, pentru a explica mai bine acest lucru în interviu că nu este perceput ca untidiness.
De multe ori interviu pune întrebări dificile pentru a vedea modul în care un candidat ar reacționa în situații neobișnuite. Aceasta este o solicitare pentru a numi neajunsurile lor, întrebări cu privire la motivele pentru părăsirea locului de muncă anterior, în funcție de ceea ce dorinta ta de a lucra în această companie, care te vezi în 2-3 ani, etc. Nu-i rău, dacă este în curs de pregătire pentru un interviu de angajare cu un angajator ați lucrat pentru răspunsuri la astfel de întrebări.
interviuri de stres, de asemenea, ele trebuie să fie gata. companiile folosesc adesea această metodă, identificând toleranța de stres candidat, cu toate acestea, nu toate recrutori au cunoștințe adecvate în acest domeniu. De aceea, uneori, interviul de stres transformat în grosolănia categorică din partea managerului. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci de 10 ori mai gândiți dacă să meargă la muncă într-o companie în care selecția personalului implicat într-un astfel de personal necalificat.