Perioadele de asigurare pentru fișa de spital

Ca regulă generală, calcularea sistemul de pensii și să se bazeze pe ea angajate în plăți contabile pentru incapacitate temporară de muncă. Cu toate acestea, nu întotdeauna aceste calcule sunt transparente și ușor de înțeles pentru angajat, nepotcovite în legislația muncii, astfel încât observați erori accidentale sau deliberate în calcule foarte dificil. Să vedem că o parte a perioadei de asigurare, și cum să calculeze lungimea de foaie de spital.

Ceea ce este inclus în perioada de asigurare?

Astfel, perioada de asigurare - o perioadă de angajat, pentru care au fost efectuate plăți din venitul său la fondul de asigurări. Acesta trebuie să includă aceste perioade:

locul de muncă în baza unui contract de muncă, în cursul căreia contribuțiile la fondul de asigurări au fost efectuate din salariile angajaților;
în timpul serviciului municipal, civile sau publice;
perioadele în care salariatul este supus asigurării sociale obligatorii, acestea includ gravidității și a maternității la trei ani, grija pentru cei dragi care au nevoie de o supraveghere constantă, etc.;
perioadele în care întreprinzătorii individuali în mod voluntar contribuțiile la fondul de asigurare.

Cum de a determina perioada de asigurare pentru concediu medical?

Pentru a calcula lucrul mecanic-carte și calculator necesare. Calculul este destul de simplu: trebuie să adăugați la toate perioadele în care au fost efectuate plăți către fondul de asigurări. În cazul în care unele dintre ele nu sunt enumerate în registrul de lucru, puteți utiliza contractele de muncă. Se poate întâmpla ca perioadele incluse în perioada de asigurare, coincid (de exemplu, un antreprenor privat care funcționează în conformitate cu contractul, dar, de asemenea, să contribuie în mod voluntar), în acest caz, este luată în considerare una dintre perioadele de la solicitarea angajatului.

Longevitatea de lucru pentru foaie de spital

Spitalul sau ca corect handicap frunze, este baza pentru eliberarea sarcinilor de lucru din cauza handicapului și păstrarea salariului angajatului. Spitalul, în funcție de experiența, care urmează să fie plătite în diferite moduri:

în cazul în care experiența dumneavoastră de lucru este mai mică de șase luni, vă puteți aștepta să plătească, care este comparabil cu salariul minim;
cu o lungime mai mică de 5 ani se plătește 60% din salariul angajatului mediu lui;
de la 5 la 8 ani sunt rambursate 80% din salariul mediu;
în cazul în care experiența de lucru mai mult de 8 ani, salariul mediu plătit în întregime.

În unele cazuri, durata de serviciu pentru spital nu contează: restaurarea după leziuni primite de la locul de muncă, sarcina și îngrijirea unui copil de până la trei ani, în aceste cazuri, se plătește salariul mediu. De asemenea, salariul mediu plătit în participanți deplini în lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl, al doilea război mondial veterani și părinți cu boala un copil sub 14 ani.

Pentru a stabili suma pe care trebuie să plătească pentru concediu medical, cu excepția de asigurare, trebuie sa stii o greutate sau salariul mediu zilnic și numărul de oficial cum să calculeze durata de serviciu pentru spital ore sau zile de invaliditate. plătibil

Sărbători, week-end și de sărbători, au venit la momentul de invaliditate, plata nu poate fi, dar în cazul în care boala a avut loc în timpul sărbătorilor, se plătește pe comune motive, caz în care concediul poate fi prelungit sau o parte din el poate fi reprogramat.

Este important să ne amintim că de boală pot fi obținute de la locul de munca anterior, în cazul în care din momentul concedierii, înainte de debutul de handicap a fost nu mai mult de o lună. Suma de plată va depinde de durata de muncă în organizație, dar se va face, chiar dacă aveți o perioadă minimă de asigurare.