Aptitudini organizatorice

Pentru manageri și lideri sunt foarte importante de comunicare și abilități de organizare, astfel încât acestea de multe ori se gândească la cum să le dezvolte. Pentru a face acest lucru, să examineze psihologia relațiilor și de a dezvolta unele dintre calitatile de lideri.

Care includ aptitudini organizatorice?

Lider cu aptitudini organizatorice înalte are o serie de calități care contribuie la funcționarea eficientă a rolului de lider. O astfel de persoană știe cum să rezolve conflictele, să se stabilească norme care să reglementeze climatul psihologic în echipă, stabili obiective și să le urmărească.

aptitudini organizatorice includ:

perspectivă, ceea ce implică abilitatea de a „citi“ starea emoțională a oamenilor și de a determina compatibilitatea lor psihologic, tact, simț al proporției, cunoștințe psihologice despre relația;
pronunțat calități emoțional-volitive, cum ar fi activitatea, rigoare, valoarea criticality, judecata, determinare;
înclinație pentru conducere, care include motivația, caracteristicile personale, educația specială.

În plus, liderul de organizare și abilități de comunicare de mare are perspectivă vastă, erudiție fără standarde și clișeu gândire, inițiativă, persistența în atingerea scopurilor lor, rezistență la stres, dorința de a învăța și de schimbare, capacitatea de a calcula rezultatul.

Dezvoltarea abilităților de organizare și de comunicare

Pentru dezvoltarea de abilități organizatorice necesare pentru a dezvolta calități de lider. Faceți o listă de calități pe care le lipsesc, și să stabilească limite de timp, după care ar trebui să fie persistente, cu o finalitate, etc. Încercați, de exemplu, și următoarele exerciții:

„Pantomimă“ - lucra oglinda descrie diverse emoții (Furie, entuziasm, bucurie, etc), care contribuie la o transmisie adecvată a informațiilor importante ale subordonati.
„Cântând“ - Un alt exercițiu pentru transferul adecvat de emoții, trebuie să cereți și să răspundă la întrebări cu ajutorul cântând.
„Convingător“ - scrie pe o bucată de dorința lui și să încerce să convingă adversarul că el ar trebui să efectueze scrierea.
„Ieșiți din cercul“ - liderul sarcina în acest exercițiu pentru a convinge persoana să iasă din cercul desenat.

Ei bine dezvoltat abilități de organizare și capacitatea de a implica evita influența străină. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a lucra pe tine: analiza comportamentul lor, ca reacție la diverse evenimente, etc. Dacă știți zonele sensibile, va fi capabil să înțeleagă mai eficient și altele.