Psihologia organizațională

În această vârstă de mare concurență, angajatorii să încerce să crească productivitatea prin toate mijloacele disponibile. Unul dintre ei - pentru a explora toate caracteristicile activității mentale și comportamentul oamenilor în procesul de lucru. Pentru o denumire generală a complexului de evenimente similare, folosind conceptul de psihologie organizationala.

În ciuda faptului că această ramură a psihologiei este relativ tânără, se bazează pe cercetarea fundamentală. Putem distinge sursele de astfel de psihologie organizationala:

studiu privind raționalizarea muncii individuale în cadrul managementului științific FW Taylor;
studia diferentele individuale psihologia diferențială;
caută legi obiective care explică particularitățile comportamentului uman.

Subiectul psihologiei organizaționale - reacțiile psihologice și relația dintre comportamentul personalului cu particularitățile procesului de producție.

Obiective Psihologie Organizationala

În activitatea sa, psihologia socială organizațională încearcă să rezolve următoarele probleme:

să efectueze cercetarea aplicată legilor procesului de producție și a comportamentului angajaților întreprinderilor;
să formuleze recomandări concrete pe baza informațiilor primite;
să mențină o relație strânsă de măsuri puse în aplicare în practică, cu cercetarea științifică.

Poate părea că psihologia muncii și psihologia organizațională au multe în comun, dar, de fapt, domeniul de studiu al psihologiei muncii un pic mai larg, deoarece nu se limitează la anumite industrii, dar psihologia organizațională rezolvă o gamă largă de probleme, până la o relație romantică între colegi.

Metode organizatorice ale psihologiei

Metodele psihologiei organizaționale includ diferite tipuri de observare, chestionare si experimentare, precum și metode speciale, specificul care determină caracteristicile organizației. Este important să se înțeleagă că aceste metode ar trebui să fie utilizate împreună în combinație. Cu ajutorul observației și studii de psihologie organizațională se pot acumula datele necesare pentru lucrare. Acest lucru îi permite să construiască propuneri privind optimizarea forței de muncă, eficiența care poate fi verificată prin experiment. Și poate fi, de exemplu, o varietate de formare ca metode speciale.

Ca orice ramură a psihologiei, psihologia organizațională se confruntă cu o serie de provocări în studiu, planificarea și realizarea de noi soluții. Există următoarele aspecte ale psihologiei organizaționale:

neconcordanță frecventă între obiectivele unui anumit individ și totale colective;
contradicția dintre funcționarea stabilă a organizației și nevoia de dezvoltare continuă;
psihologia organizationala este de multe ori se confruntă cu atitudinea sceptică personalului parte, astfel încât rezultatele studiului nu sunt întotdeauna fiabile;
importanța interacțiunii corecte cu angajații și superiorii;
nu întotdeauna managerii pot evalua cu luciditate situația și necesitatea anumite modificări propuse de un psiholog, încearcă adesea să facă fără inovare și pentru a evita costurile suplimentare;
complexitatea separării dintre legile reacțiilor psihologice și manifestările comportamentale specifice în cadrul cooperării în cadrul organizației, etc.

În ciuda acestor dificultăți, implicarea psihologului la activitatea organizației este benefică pentru productivitate, este o modalitate buna de a diagnostica zonele cu probleme și stabilirea de relații în cadrul echipei.