Liderul informal

Liderul informal - o persoană din echipă, care are o mare influență pe de altă parte, indiferent de poziția pe care o au. Într-o varietate de motive, care pot fi vârsta, experiența, carisma, el poate respect în echipă. Liderul informal al organizației poate fi de diferite tipuri, iar din aceasta el are vreo favoare sau, dimpotrivă, dăunătoare.

Liderul informal al unei echipe

Liderul informal, de obicei, are o carisma aparte, este atractiv pentru oameni și este o personalitate magnetică. Alături de el vor să fie datorită unora dintre calitățile sale personale, de ce răspunsul la întrebarea cum să devină un lider informal este destul de complicată. Predilecția de conducere - sau este, sau nu este, desigur, vă puteți dezvolta câteva abilități, dar încă lideri pentru cea mai mare parte născut.

De regulă, liderul informal perfect capabil să vă rugăm să oameni - dar nu se termină scopul său. Acesta este doar un mijloc de a pune în aplicare propriile ambiții. Această persoană trebuie să mențină un val pozitiv este de a evita o dominație deschisă sau lingușirea.

Liderul informal - un exemplu

Lucrul cu liderii informali, uneori, se execută într-o mulțime de obstacole, în legătură cu care liderii caută să descopere o astfel de persoană. Aici este un exemplu simplu de modul de a găsi o astfel de persoană:

în timpul unei întâlniri după anunțarea echipei de știri se uita la el să vadă reacția lui;
rândul său, de multe ori la el pentru consiliere și ajutor;
el merge de multe ori la camera de fumat cu unul, apoi cu o altă persoană;
Acesta este adesea format în jurul unui cerc, care se extinde în discuția de ceva.

Pe exemplu de astfel de calități în orice lider de grup ca un lider formal, va recunoaște cu ușurință informale.

Tipuri de lideri informali

Există diferite tipuri de lideri de opinie, dintre care unele sunt utile pentru echipa, cealaltă - poate dăuna grav. Luați în considerare cele mai comune opțiuni:

Liderul emoțional. Omul, care a copleșit ideile, capabil să-i spun interesante și inspirate de ce altceva. El are darul de convingere, dar critica este ușor să renunțe. O astfel de persoană este de obicei egoistă și o „stare de spirit.“ Un astfel de om este condus de vise și fantezii, pe care nu întotdeauna gata să realizeze sau pur și simplu nu știu cum să o facă.
Organizator. Organizatorul perfect capabil să facă planuri, știe cine ar trebui să fie implicați în munca, pentru a decide ce să se încarce, se așteaptă mare de timp. Cu toate acestea, o astfel de persoană poate fi o problemă cu carisma, expresivitate. Dacă o persoană este emoțional în afara situației, provoacă alienare la om. În ciuda faptului că ideea unei astfel de persoană este foarte bun, el știe cât de slab au înrobi pe alții.
Antilider. O astfel de persoană alege cuvinte exact și complet capabil să-și exprime orice gând. El nu se teme să se certe pentru că el știe că are întotdeauna dreptate. De obicei, în cazul în care un om se ceartă cu superiorii săi și pleacă de la locul de muncă să aibă grijă de ei aproape întreg departament. De fapt, spiritul revoluționar - nu este altceva decât o metodă de a atrage atenția publicului. Că o astfel de persoană este în măsură să rupă chiar și personalul cel mai prietenos.

Desigur, lider uman non-formală poate fi văzut din unghiuri diferite: pentru cap poate fi un ajutor și o problemă serioasă, deoarece favorit al echipei este în măsură să influențeze nu numai asupra relațiilor interpersonale, dar, de asemenea, în întregul flux de lucru. De aceea, managerii cu experiență încearcă să prevină apariția unei astfel de persoane din grup, sau pur și simplu scoateți-l.