Psihologie de management al oamenilor

psihologia oamenilor de management este, probabil, una dintre cele mai populare secțiuni ale acestei științe. Abilitatea de a conduce, direct, influență - toate acestea este foarte important în lumea de astăzi în cazul în care aproape totul este construit pe un sistem ierarhic. Cu toate acestea, nu numai managerii de top interesați în psihologia metodelor de management: oricine interesat mai devreme sau mai târziu, subiectul a impactului asupra altor persoane, deoarece abilitățile și aptitudinile organizatorice pot fi utile în managementul de greutate.

Probleme de psihologie de management

După cum știți, scopul psihologia managementului este abilitatea de a influența oamenii, astfel încât acțiunile lor sunt de beneficii maxime. Cu alte cuvinte, capacitatea de a manipula oamenii.

Nu vă fie teamă de cuvântul: este o abilitate simplu și util, care vă va ajuta în managementul de greutate. Mulți cred că este greșit, dar nu poate convinge o persoană să acționeze împotriva propriei voințe libere, pur si simplu poate comunica mai constructiv cu el.

Problema în acest caz este de a aplica în mod corespunzător câțiva pași simpli în funcție de situația și, în același timp, pentru a se conforma standardelor etice. Cu toate acestea, impactul asupra altor persoane - este o mare responsabilitate, și nu uita despre asta.

Psihologia managementului oamenilor: fluxului de lucru

Managementul modern al psihologiei implică mai multe etape succesive pe care le va duce la obiectivul prețuite.

Informații de pregătire. Este necesar să se adune cât mai multe informații cu privire la persoana căreia ar dori să lucreze.
obiective de căutare și năluci. Pentru a gestiona om, trebuie să aibă în vedere „țintă“ - slăbiciunea omului, prin care acesta poate fi controlat. O momeală - este ceva ce va atrage atentia persoanei selectate persoanei.
Atracție. Dacă aruncați lui, un om va fi mai ușor de gestionat. Dacă sunt atractive, el a manipulat procesul pentru tine este destul de simplu.
De stimulare la acțiune. Acest lucru - de fapt, o expresie a ceea ce aveți nevoie, și în așa fel încât persoana a avut o dorință de a face acest lucru.

De fapt, psihologia colectivă a managementului este construit în jurul aceleași principii de bază, numai în cazul în care acestea sunt considerate la scară mai mare, care este luată ca bază interesele comune ale întregii echipe.

psihologie de management al oamenilor - o atitudine câștigătoare

Pentru a influența foarte bine pe alții, trebuie să vă amintiți unul mai important „arma“ Manipulator - care are nevoie un simplu om. Principalele dintre acestea includ următoarele:

Nevoile fiziologice ale planului - hrană, apă, sex, somn, etc.
Nevoia umană de respect și apreciere din partea altora.
Nevoia de un sentiment de siguranță și încredere în viitor.
Nevoia de auto-realizare - acest lucru este valabil nu numai pentru oamenii creativi: toată lumea vrea să arate cele mai bune calități și abilitățile lor.

Oricare dintre aceste nevoi - un braț destul de puternic. Dacă se poate garanta satisfacerea nevoilor omului, de a opera va fi mult mai ușor.

Aceasta explică faptul că, în cazul în care publicitatea promite un cadou pentru orice achiziție, oamenii sunt dispuși să renunțe la punctul va face publicitate de vânzări, pentru că toată lumea iubește pentru a obține ceva gratuit, nu face acest lucru nici un efort a fost. Oricare dintre cerințele poate fi transformat într-un mijloc de manipulare, cel mai important, face acest lucru numai atunci când este cu adevărat necesar.

Video: oamenii Secret de gestionare din lume. ȘOC!

Video: 6 moduri de a controla oamenii

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit