Teorii de conducere

Oamenii au devenit interesat de tot ce are legătură cu doctrina conducerii în secolul al 20-lea. Oamenii de știință încearcă să dau seama ce ar trebui să fie dezvoltate calități pentru a fi în măsură să influențeze mai multe, dacă este posibil să dobândească abilitățile necesare pentru acest lucru. Prin urmare, au fost create teorii ale conducerii. Să ne uităm la cele mai populare din direcția lor.

Teorii de conducere în Psihologie

1. Teoria omului mare. Aceasta sugerează că un lider poate fi doar născut. Chiar și pentru a dezvolta calitatea dorită, dacă se dorește, o astfel de persoană să devină imposibilă. În această teorie, un mare lider portretizat un erou, un fel de personaj mitic, care este destinat a fi un lider, să conducă mulțimea.
2. Teoria caracteristicilor. Foarte similar cu cel anterior. Conducerea și anumite trăsături de caracter moștenit. Cu toate acestea, în teorie, are un dezavantaj semnificativ - se crede că, datorită circumstanțelor de caracteristici individuale, nu fiecare persoană cu aceste gene va deveni un lider.
3. Teoria de conducere situațional. Pentru individ dominant, nu există o strategie specifică de comportament. În situații diferite, aceasta se poate manifesta în diferite moduri. Aceasta depinde de stilul de conducere, caracteristicile de adepți și alte situații. Într-adevăr, pentru acesta din urmă ar trebui să utilizeze un anumit stil de conducere.
4. teoria comportamentală. Se bazează pe convingerea că conducerea poate învăța numai. Teoria se bazează pe acțiunile oamenilor, nu înclinațiile înnăscute, astfel încât oricine poate dezvolta conducerea prin practica si de formare.
5. teoria controlului. Pe baza relației dintre liderii și urmașii lor. Participanții combină avantajului reciproc, care este, liderul oferă un premiu de valoare în schimbul recunoașterii puterii sale.
6. teoria transformațional. Ea se bazează pe motivația intrinsecă și un angajament real pentru ideile liderului. Această teorie presupune că un lider - cineva care știe cum să gândească și să acționeze în linii mari în direcția cea bună.
7. Teoria conducerii carismatic. Fundamentul lui este credința că un lider poate influența pe alții prin atracție personală, care este exprimat în credința propria judecată, responsabilitate și așa mai departe.

tipuri de lideri

1. rege. Imaginea unui tată riguros, dar venerat, care știe cum să inspire oamenii de încredere, deplasând toate emoțiile negative. Un lider onorat și de a candida pe baza de iubire și simpatie.
2. lider. Omul care în grupul încerca să imite. Se vede un anumit standard, idealul la care să aspire.
3. tiran. Aceste zile sunt rare. O astfel de persoană devine lider ca inspira și pe alții să se teamă și de ascultare. Este personalitatea dominantă, care se temeau și se supună necondiționat.
4. organizator. El este capabil să se unească oamenii și să le conducă spre un scop comun. Acesta joacă un rol de sprijin pentru restul grupului.
5. corupător. Un manipulator calificat. Un om care știe cum să joace punctele slabe ale altora, dă un randament de emoții reprimate, te elibereaza de stres si previne conflicte. El a fost foarte pasionat de, de multe ori fără să observe nici o imperfectiune.
6. erou. El se sacrifică de dragul altora. Ca o regulă, comportamentul său manifestat în protestele în masă. Vezi curajul lui Invecinate și ca urmare a acestui follow.

Este demn de remarcat faptul că teoria și tipurile de conducere continuă să investigheze. Teoriile psihologice ale conducerii ne permit de a determina modelul cel mai eficient de dezvoltare a calităților de lider. Abordări moderne pentru o conducere eficientă includ dezvoltarea de carisma, leadership-ului transformațional și de învățare.

Video: 13 Teorii de conducere

Video: Curs 26: Teoria Conducere în Management